Holly Taylor, directrice des ressources humaines chez Public Digital, un cabinet de conseil basé à Londres, a partagé une technique très curieuse pour trouver de bons candidats pour un poste vacant dans une entreprise, qu'il vaut la peine de connaître : elle dit qu'elle essaie d'être innovante et équitable dans le processus de recrutement et que, entre autres choses, elle envoie à l'avance les questions des futurs entretiens aux candidats.
Et le plus intéressant, c'est qu'il y a une question qu'elle préfère poser lors des interviews, même si elle l'a « stupéfaite » lorsqu'elle l'a entendue pour la première fois il y a sept ans, selon ses propres mots. La question est :
Quel est le feedback le plus précieux que vous ayez reçu au cours de votre carrière ?
Les réponses et le jeu que cette question peut donner donnent aux experts en ressources humaines beaucoup de choses à analyser sur les candidats potentiels.
Raisons pour lesquelles c'est votre question préférée
Selon Taylor, « la raison pour laquelle j'aime cela, c'est parce que lorsqu'ils répondent, cela vous donne une très bonne idée de leur humilité ou de leur vulnérabilité dans leur réponse ».
Parfois, explique l'expert, les gens donnent une réponse sur la façon dont ils travaillent ou interagissent avec leurs collègues, tandis que d'autres commentent la façon dont ils ont amélioré une compétence technique.
Selon elle, certaines personnes réfléchissent aux critiques constructives qu’elles ont reçues à un moment crucial de leur carrière et à la façon dont les leçons tirées de ces critiques les ont propulsées vers l’avant.
« Poser cette question n'est pas très différent de poser des questions sur la plus grande faiblesse ou le domaine d'amélioration de quelqu'un. Cependant, cette approche incite les candidats à réfléchir aux commentaires spécifiques qu'ils ont reçus sur ce que leur patron, leur équipe ou leur organisation avait besoin d'améliorer. »
Concernant les personnes qui recherchent un emploi et qui souhaitent souvent avoir des réponses clés pour plaire à leurs intervieweurs lors du processus de sélection, dans ce cas Taylor rappelle qu ' »il n'y a pas de bonne ou de mauvaise réponse » et cela permet simplement d'en apprendre beaucoup sur la personne.
Questions lors d'un entretien d'embauche
Les entretiens d'embauche sont un mécanisme essentiel pour trouver les talents dont votre entreprise a besoin, et il existe de nombreuses façons de les réaliser de la meilleure façon possible. Ou l'inverse : certaines réponses sont un « signal d'alarme » lors d'un entretien d'embauche, car les enquêteurs détestent les entendre.
Les entretiens sont si importants pour trouver les candidats idéaux que même dans certaines entreprises, ce sont les grands PDG qui les réalisent. Par exemple, Steve Jobs a très souvent mené lui-même des entretiens d'embauche pour ses futurs employés. Et pour Jobs, ce processus de recrutement était essentiel, car sans le personnel adéquat, il n'y avait aucun moyen de commercialiser les produits.
