La deuxième vice-présidente du gouvernement et ministre du Travail et de l'Économie sociale, Yolanda Díaz, a annoncé que le Salaire minimum interprofessionnel (SMI) connaîtra une « augmentation significative » en 2026. Cette annonce intervient dans un moment de forte tension entre l'Exécutif et le patronat, après que le président de la CEOE, Antonio Garamendi, a refusé de participer à la table de négociation sur la réforme des licenciements, ce que Díaz a décrit comme « une attitude typique du extrême droite. »
Dans une interview accordée à TVE, le leader de Sumar a annoncé que le gouvernement prévoit non seulement une augmentation significative du SMI, mais aussi une révision du cadre juridique qui réglemente son application, dans le but « d'éliminer les obstacles qui entravent actuellement l'augmentation » et d'empêcher les entreprises d'absorber les augmentations par d'autres compléments salariaux.
Ce dernier point constitue la nuance la plus pertinente de l'annonce, puisqu'il représente un changement structurel dans la manière dont le salaire minimum impacte la rémunération réelle des travailleurs.
Un complément aux politiques bruxelloises
Depuis que Yolanda Díaz a accédé au portefeuille travailliste, le SMI a augmenté de 54% — passant de 735 euros en 2018 à 1 134 euros par mois en 2025 —, suivant la feuille de route visant à le placer à 60 % du salaire moyen, conformément aux recommandations de la Charte sociale européenne.
Díaz a reconnu qu'il ne s'agissait pas d'une question idéologique, mais d'une question de respect de la réglementation, ce qui implique que même un gouvernement de parti populaire serait obligé de mettre en œuvre cette réforme, dictée par les institutions communautaires.
Cependant, le chef du Parti travailliste a introduit une nuance essentielle : la réforme de la réglementation qui régit le SMI. Selon Díaz, de nombreux travailleurs ne bénéficient pas pleinement des augmentations car certaines conventions collectives permettent l'absorption de suppléments de salaire. Cela implique que, même si le salaire minimum augmente, le salaire final ne change pas en pratique pour certains salariés.
C'est pourquoi le gouvernement envisage de « protéger l'augmentation du SMI » contre ces pratiques, en modifiant le texte légal pour éviter que les augmentations soient compensées par d'autres primes.
Affrontement avec les patrons : le front du licenciement
L'annonce intervient parallèlement à une nouvelle confrontation entre l'exécutif et le patronat. Antonio Garamendi, président de la CEOE, a refusé d'assister à la table du dialogue social sur la réforme du licenciement, alléguant que « la prémisse principale n'est pas vraie », c'est-à-dire que ladite réforme était une autre obligation dérivée du droit européen.
Díaz a déclaré que l'Espagne ne respecte pas actuellement la Charte sociale européenne, car l'indemnité de licenciement « est fixée à l'avance » sans tenir compte des circonstances personnelles telles que l'âge, le sexe ou l'ancienneté du travailleur. Selon la décision européenne qui motive la réforme, le système espagnol viole le principe de proportionnalité et doit être corrigé.
« Le licenciement est gratuit (en Espagne) et presque gratuit », a déclaré Díaz, reconnaissant que l'application du nouveau cadre pourrait augmenter les coûts du licenciement, même s'il a insisté sur le fait qu'il ne s'agit pas d'une augmentation directe imposée par la loi, mais plutôt d'un ajustement dans l'appréciation judiciaire de chaque cas.
L'augmentation du SMI pour 2026, encore non chiffrée officiellement, s'inscrit dans une situation économique de croissance modérée et de ralentissement inflationniste, qui, de l'avis du ministère, offre une marge suffisante pour continuer à promouvoir la baisse des salaires sans mettre en péril la compétitivité des entreprises.
Une nouvelle réforme : protéger les lanceurs d’alerte contre le licenciement
Parallèlement au débat sur l'indemnisation des licenciements, le ministère du Travail a lancé une nouvelle ligne d'action réglementaire avec un projet visant à déclarer nuls et non avenus les licenciements intervenus en représailles contre les travailleurs qui signalent des irrégularités ou des cas de corruption dans leur entreprise.
L'annonce a été faite par Díaz au Sénat, où il a défendu que « depuis le ministère du Travail, nous allons procéder à une réforme globale du licenciement pour éviter les représailles contre les plaintes pour corruption ». L'initiative élargit la loi 2/2023 sur la protection des lanceurs d'alerte, qui interdit actuellement ce type de licenciement, mais n'établit pas expressément sa nullité, c'est-à-dire l'obligation de réintégrer l'employé licencié.
Le projet de loi – actuellement en consultation publique jusqu'au 30 octobre – propose de modifier le Statut des travailleurs et la loi réglementaire de la juridiction sociale pour renforcer la protection des lanceurs d'alerte. Avec cette réforme, si un juge conclut que le licenciement constitue une mesure de représailles, l'entreprise devra réintégrer le travailleur et payer les salaires de transformation, au lieu de se limiter à une compensation financière.
Selon le ministère, le vide actuel génère une « protection inégale » entre le secteur public – où les licenciements par représailles sont déjà nuls et non avenus – et le secteur privé, où ils sont souvent considérés comme injustes.
