Le directeur exécutif de Robinhood, Vlad Tenev a ordonné à tous les dirigeants de la société de retourner au bureau cinq jours par semaine. Il s'agit d'un changement radical par rapport à il y a seulement trois ans, lorsque Tenev a déclaré que l'entreprise allait fonctionner complètement à distance. La société offre des services fintech, comme le se souvient Fortune.
Ce qui est curieux dans cette décision, c'est qu'il est contraire à de nombreuses autres sociétés. Nous avons vu que, en règle générale, il est plus courant pour les employés ayant des salaires inférieurs dans les entreprises qui sont les plus obligées d'aller au bureau tandis que les bosses se télévalirent plus souvent, selon des études et également avec les données des sociétés renommées. Mais dans ce cas, ce sera l'inverse.
Plus précisément, le directeur exécutif de la société fintech a ordonné que la haute direction retourne au bureau cinq jours par semaine. Les managers n'auront à déménager que quatre jours, et les collaborateurs individuels présenteront trois jours par semaine au bureau. Autrement dit, les employés sans subordonnés directs ont été menés à partir des mesures les plus strictes pour retourner au bureau.
De travail à distance à temps complet dans les bureaux cinq jours
Dans un podcast avec John Collison dans le podcast de Pint effronté, le PDG a affirmé: « Si vous collaborez individuellement et travaillez, il est très gratifiant de savoir que votre patron traverse plus de difficultés que vous. »
Tenev a annoncé en 2022 que la société privilégierait les travaux à distance et considérerait maintenant que cette décision a été prise « immédiatement » sans analyser les conséquences.
Dans vos mots, vous pouvez essayer beaucoup de choses et changer rapidement. « Nous annonçons que nous prioriserions la priorité au télétravail en 2022, 52:44 et j'ai regretté presque instantanément. J'ai pensé: » Mon Dieu! C'était une mauvaise décision « » mais déclare que ce que vous voyez, c'est que vous pouvez inverser pratiquement n'importe quoi. Maintenant, l'entreprise « met l'accent sur les travaux de bureau bien qu'ils savent que beaucoup de gens ne seront pas cinq jours.
« Si vous êtes un cadre supérieur, un cadre, vous avez cinq jours; si vous êtes directeur, quatre jours; si vous êtes un employé, trois jours. » Ceci est contraire à la tendance dominante. Il y a des patrons forçant leur personnel à retourner au bureau pendant qu'ils passent de partir. Par exemple, Salesforce Leader, l'une des plus grandes sociétés de logiciels au monde, a commandé un plan de retour assez strict, tandis que son PDG, le milliardaire Marc Benioff, a parlé de son travailleur éloigné.
