Jusqu'à 212 ouvriers d'El Corte Inglés dans la municipalité de Madrid de Valdemoro se sont joints pour faire une revendication collective à l'entreprise. Et les représentants affirment que jusqu'à 300 personnes supplémentaires ont envisagé de se joindre à lui mais n'ont pas recueilli la documentation nécessaire pour cela.
La raison: réclame l'application de l'accord sur le secteur de la logistique, au lieu de l'accord de commerce de détail actuel. Les travailleurs qui ont élevé leur voix comprennent que leurs conditions de travail ne sont pas conformes à la véritable activité qu'ils effectuent.
Il faut se rappeler que le Valdemoro Logistics Center (Madrid) est considéré comme la principale plate-forme de distribution d'El Corte Inglés en Espagne et un élément clé de son réseau à côté des installations de Villaverde (Madrid) et de Montornés del Vallés (Barcelone).
Alors que Fashion United recueille, les travailleurs ont déposé ce procès en solo, en dehors de toute initiative promue par l'un des syndicats qui composent le comité de l'entreprise du Centre de logistique.
Et, selon des sources anonymes, en l'absence de réponses qui ont trouvé leurs demandes dans les représentants syndicaux de Valorian et Fetico-qui étaient les deux syndicats du comité central de l'entreprise – Les employés ont commencé à se mobiliser pour faire leurs réclamations.
Que nécessitent les employés de Valdemoro
À mesure que le saut s'est collecté, les travailleurs ont soulevé cette idée qui a fini par recevoir le soutien des 212 personnes qui apparaissent dans la demande contre le tribunal anglais.
D'une part, ils ont demandé que le centre d'inspection de la main-d'œuvre visite le centre de logistique. L'action en justice, présentée ce mois de septembre, met sur la table un énorme problème qui affecte les grands hypermarchés en général: la transformation du point de vente physique en boutique en ligne a un important homologue du travail qui, à ce jour, avait tenté de négliger, comme le se souvient DAP.
Autrement dit, bien que l'objectif final soit les ventes au détail, les personnes qui ont effectué leurs achats en ligne, en pratique, leurs tâches correspondent aux activités logistiques. Autrement dit, le personnel est responsable de la manipulation des machines, il doit travailler en hauteur et manipuler les marchandises dans des conditions thermiques exigeantes.
Un accord conclu pour les vendeurs de détail
Mais vos salaires et votre accord sont faits pour les vendeurs. Par conséquent, la société applique l'accord de commerce de détail, orienté vers le personnel du magasin. Cela traduit, selon le saut, que ses salaires sont inférieurs à ceux enregistrés dans ceux du personnel logistique convenu et ont également l'absence de certains avantages qui sont approuvés dans le domaine de la logistique.
Dans la pratique, cela signifie qu'étant le commerce de détail et non les travailleurs de la logistique, ils n'ont pas le salaire plus pour le travail en hauteur; ni le supplément pour gérer les machines lourdes; Ni le droit de facturer en tant que non-labor le dimanche et les jours fériés, car leurs conditions de travail sont soumises à cet accord commercial, entre autres questions qu'ils réclament dans leur demande.
En outre, les travailleurs sont passés en 2023 du sous-traitant Clarosol, pour être intégrés dans les rangs de la Cour de logistique anglaise avancée logistique, et enfin de cela à la filiale de la chaîne d'approvisionnement du tribunal anglais. Cela a amené les employés du centre à ne pas être reconnus pour les travaux avant février 2023.
Ce qui explique l'union fétique
Ils expliquent que compte tenu de cette situation de fétiale, c'est le syndicat qui a préconisé la régularisation de ces travailleurs en vertu de l'accord correspondant. Cependant, y compris ces travailleurs, qui faisaient partie des sociétés d'entrepreneurs, dans le personnel de l'ECI (El Corte Inglés), ceux-ci ont été transmis à l'accord collectif des grands magasins, en ce qui concerne la principale activité du groupe d'entreprise.
Même avant que l'intégration de ces modèles dans l'ECI ne se soit matérialisée, Fético avait déjà agi. Des demandes individuelles ont été déposées au nom des travailleurs des sous-traitants pour réclamer l'accord qui leur correspondait au cours de cette période. Grâce à cette action judiciaire, l'équivalent d'un an de ce qui correspondait à l'accord collectif approprié a été payé.
Après le processus de régularisation au sein de l'ECI, le syndicat donne une version différente: « L'accord collectif des grands magasins est celui qui protège l'ensemble du personnel du groupe, sans exception, et est la conséquence directe et juridique de sa mesure pour faire partie de l'entreprise, et non celle du commerce, comme indiqué dans l'information. »
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