Ce matin, le PDG de Google, Sundar Pichai, a annoncé sa décision de licencier 12 000 employés et sous-traitants, soit environ 5 % de leur effectif total.
Dans un e-mail au personnel, Pichai a déclaré
« J’ai des nouvelles difficiles à partager. Nous avons décidé de réduire nos effectifs d’environ 12 000 postes. Nous avons déjà envoyé un e-mail séparé aux employés aux États-Unis qui sont concernés. Dans d’autres pays, ce processus prendra plus de temps en raison des lois et pratiques locales.
Des temps difficiles à venir. L’annonce de Google fait suite à l’annonce par plusieurs autres grandes entreprises technologiques de leurs propres plans de suppression d’emplois.
- Zuckerberg a annoncé Méta supprimer 11 000 emplois en novembre
- Amazon à lâcher prise 18 000
- Microsoft a annoncé son propre projet de licencier 10 000 personnes juste un jour avant l’annonce de Google
- Twitter ont également annoncé qu’ils licenciaient 50 travailleurs supplémentaires, laissant l’effectif de l’entreprise à environ 2 000
Les licenciements récents sont principalement dus à la croissance spectaculaire que les entreprises technologiques ont connue au cours des deux premières années de la pandémie. Un récent article de Forbes explique
« De nombreuses entreprises technologiques pensaient que c’était le début d’une nouvelle normalité. Avec presque tous les employés de bureau dans le monde passant au travail à domicile, il y a eu un changement massif dans la façon dont nous vivions nos vies.
Parce qu’elles s’attendaient à ce que ce changement devienne permanent, les entreprises technologiques ont embauché en conséquence. Ils ont élargi leurs équipes, en ont créé de nouvelles et ont généralement grandi très vite. Cela a été renforcé par le fait que les grandes entreprises ont besoin d’une redondance intégrée.
Le résultat final ? Les entreprises technologiques ont embauché trop de personnes. Et ce ne sont pas des administrateurs occasionnels qui gagnent 10 $ de l’heure, ce sont des ingénieurs et des développeurs de logiciels très expérimentés qui gagnent des revenus faibles à moyens à six chiffres.
Dans son e-mail aux employés, a déclaré Pichai,
« Au cours des deux dernières années, nous avons connu des périodes de croissance spectaculaire. Pour accompagner et alimenter cette croissance, nous avons embauché pour une réalité économique différente de celle à laquelle nous sommes confrontés aujourd’hui.
La recherche sera-t-elle affectée ? Nous ne sommes pas sûrs. Rien n’indique encore quels emplois seront supprimés et lesquels seront sauvés. Mais il est possible que le personnel d’assistance et de service client de la recherche et des publicités soit touché. Si cela se produit, les annonceurs pourraient être frustrés par les longs délais d’attente pour le chat ou les approbations, révisions et appels retardés des annonces.
Pourquoi nous nous soucions. La perte massive d’emplois sera difficile pour les personnes touchées. Bien que la plupart recevront des indemnités de départ généreuses, ils pourraient avoir du mal à trouver de nouveaux emplois dans leur domaine. De plus, les licenciements massifs peuvent effrayer les investisseurs, l’entreprise perd des compétences précieuses et les employés survivants se sentent incertains.
