Il y a quelques semaines, un couple a été étreint au concert de Coldplay, le Kiss Cam les a concentrés et leur réaction, se cachant, n'a laissé aucun doute: quelque chose de mauvais se passait. Et, en effet, grâce au fait que la vidéo est devenue très virale sur les réseaux sociaux, toute l'histoire a rapidement été apprise: les deux personnes du couple sont mariées, mais avec d'autres personnes. Et les deux étaient, à l'époque, les gestionnaires d'une entreprise. Il son PDG et elle le chef des ressources humaines.
Le plus intéressant, au-delà de la vie personnelle et privée de ces dirigeants, était qu'après le licenciement de Byron en tant que PDG astronome, beaucoup de ses employés ont déclaré qu'en tant que patron, il était un despote et ils étaient heureux qu'il y ait eu une raison de le retirer de son poste.
Même sur Instagram et Tiktok, un homme du nom de Stefan Manfreda a également partagé son histoire avec Byron. Selon ses mots, ils ont déjà travaillé ensemble, dans une autre entreprise, et ont accusé l'exécutif de l'impliquer il y a des années dans un investissement frauduleux, ce qui a provoqué des pertes financières et un impact émotionnel grave.
Eh bien, le fait qu'un scandale sentimental ait mis fin à sa carrière, tandis que sa fraude financière l'a maintenu dans le passé dans l'élite de l'entreprise n'est rien isolé. Une nouvelle étude montre que c'est quelque chose qui se produit souvent.
Mieux un corrompu qu'un infidèle
Michael Nalick professeur de gestion à l'Université de Denver, commente qu'il a analysé les « 400 scandales du PDG » et que la conclusion est choquante: tous les scandales des directeurs exécutifs ne reçoivent pas le même traitement, mais que le type de scandale ne fait pas une grande différence. Parmi les conclusions, explique le professeur qui:
« Nous avons découvert que la grande majorité des directeurs exécutifs renoncent aux scandales personnels; en fait, cinq fois plus souvent que les directeurs exécutifs qui commettent des infractions financières. Et une bonne performance commerciale n'offre généralement pas de protection. »
Autrement dit, un bon professionnel, même très bon au travail, peut être considéré comme extrêmement blessé par des questions telles que l'infidélité, une relation romantique ou sexuelle ou une consommation de drogue. Cependant, quelqu'un qui commet un acte corrompu n'est pas si mal vu ou est plus susceptible de se débarrasser d'un licenciement.
Que se passe-t-il s'il y a une fraude
Dans le même temps, si les entreprises sont accusées de « manipuler les comptes » bien que cela sape la confiance de l'investisseur et conduit à des baisses dans les actions des sociétés … elle ne met pas toujours fin aux gestionnaires dans la rue.
Oui, parfois, comme cette recherche prévient, mais ils ajoutent que, même en falsification des comptes, il est considéré comme une forme grave d'inconduite d'entreprise, elle a moins de répercussions sur la perte d'emplois pour les directeurs exécutifs que les scandales personnels.
La raison: « Nous découvrons qu'environ la moitié des directeurs exécutifs impliqués dans des scandales financiers survivent, car, contrairement aux scandales personnels, les directeurs exécutifs peuvent souvent détourner la culpabilité. »
Pour le professeur de l'Université de Denver et de son équipe, il est surprenant de savoir que l'inconduite personnelle d'un directeur exécutif peut avoir un coût plus élevé, à la fois pour l'entreprise et pour l'exécutif, cette «fraude financière pure et difficile».
En fait, selon l'employé susmentionné de Byron qui a raconté comment il avait déjà arnaqué d'autres professionnels dans le passé, étant PDG d'une entreprise précédente, le directeur n'a pas permis que la société soit allée à Pique parce qu'elle avait un « parachute doré » ou un parachute doré. Bien sûr, l'ancien chef des ressources humaines de l'astronome a déclenché sa réputation.
