Le niveau d’entrée dans le monde du référencement peut signifier beaucoup de choses.
Cela peut signifier que les candidats ont peu ou pas d’expérience.
Ou cela peut nécessiter une poignée d’années de travail SEO à leur actif.
La majorité des emplois SEO (64%) ne nécessitent pas de diplôme universitaire, selon Backlinko. Rapport sur les emplois SEO. Mais la plupart exigent deux à cinq ans d’expérience.
De nombreuses agences de référencement s’appuient fortement sur les référenceurs débutants ou débutants. C’est parce que c’est plus rentable.
Ce modèle commercial peut fonctionner, mais il nécessite généralement une formation intensive.
Vous devez toujours protéger la qualité de votre travail et satisfaire vos clients.
Vous ne voulez pas vous retrouver dans une situation où votre SEO junior donne des conseils qui ne sont pas à la hauteur de l’expérience SEO de même votre clientèle.
En supposant que vous avez déjà qualifié vos embauches grâce à des questions d’entretien SEO critiques (modifiées pour un candidat débutant), et en supposant que vos candidats possèdent les compétences non techniques nécessaires pour réussir dans le domaine du référencement, voici quelques moyens de mettre à niveau vos nouvelles recrues SEO et de contribuer.
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Assurez-vous que les nouvelles recrues SEO sont à jour avec les meilleures pratiques de l’industrie
Dès le départ, vous voulez vous assurer qu’ils comprennent les meilleures pratiques et concepts SEO. S’ils ont peu d’expérience avec le référencement, cela signifie qu’ils doivent être formés dans des domaines clés.
Différents types de ressources d’apprentissage SEO accomplissent différentes choses. Par exemple:
- Formations SEO peut offrir un large aperçu du référencement dans son ensemble ou des domaines clés du référencement (par exemple, le référencement technique, l’optimisation des pages, la rédaction de contenu pour le référencement, etc.). Bien qu’une vidéo d’introduction générale soit un bon point de départ, vos stagiaires bénéficieront d’un cours structuré. Lorsqu’il s’agit d’une ressource fiable, c’est un excellent moyen de mettre les débutants au courant des concepts importants.
- Articles de fond et e-books peut donner une perspective unique sur un problème ou un sujet SEO en peu de temps. Il ne manque pas d’experts en référencement qui contribuent à un leadership éclairé, que ce soit sur leurs propres sites Web ou sur des sites tiers de l’industrie.
- Sites d’actualités de l’industrie du référencement sont des lectures quotidiennes essentielles pour toute personne travaillant dans notre industrie, quel que soit votre niveau. Ils peuvent aider vos référenceurs débutants à se familiariser avec ce qui se passe actuellement avec Google et le marketing de recherche en général. Le référencement est une industrie en évolution rapide avec de nombreux changements, il est donc essentiel d’encourager votre personnel à passer du temps à lire ces sites Web dans le cadre de sa formation continue.
- Événements de référencement peut offrir une plongée intensive et approfondie dans le référencement. Ces événements de plusieurs jours (en ligne ou en personne) contribuent à l’éducation de tout SEO, surtout s’il s’agit d’un débutant.
Méfiez-vous de simplement envoyer votre SEO junior nouvellement embauché dans la nature pour trouver ses propres ressources pédagogiques. Fournissez une liste de sources fiables auprès desquelles ils peuvent apprendre. Mais encouragez-les à venir vers vous avec des opportunités qui les intéressent également.
Le plus important : Donnez-leur un budget de formation. Investir en eux est un investissement dans votre agence de référencement.
Assurez-vous que les nouvelles recrues SEO sont formées à votre méthodologie SEO
Certaines nouvelles recrues SEO peuvent apporter des compétences uniques à la table, et vous ne voulez pas les empêcher de le faire.
Mais assurez-vous qu’ils ont un cadre avec lequel travailler. Être armé des meilleures pratiques de l’industrie démarre votre nouvelle recrue SEO du bon pied.
Au-delà de cela, la plupart des agences ont une façon de faire les choses. La formation sur les procédures et les préférences de votre agence consiste à vous assurer que ces pratiques sont documentées afin que vos nouvelles recrues puissent se mettre au courant immédiatement.
Cela inclut également la manière dont votre agence gère les projets (c’est presque aussi important que le travail lui-même).
Créer un système de freins et contrepoids
Laisser le travail de toute nouvelle recrue sans contrôle pourrait entraîner des problèmes pour la réputation de votre marque et les résultats de votre entreprise.
Pour protéger vos clients et votre marque, assurez-vous que davantage de cadres supérieurs sont inclus dans tous les projets sur lesquels la nouvelle recrue travaille pendant un certain temps. Un SEO senior travaillant aux côtés du SEO d’entrée de gamme peut s’assurer que le travail est solide.
Cela permet également aux cadres supérieurs d’encadrer les nouvelles recrues lorsqu’elles collaborent à un projet.
Il n’y a pas de meilleure formation SEO qu’une expérience pratique, et ce mentorat offrira une formation à la fois sur la façon dont vous faites du SEO et sur la façon de gérer les clients.
Les opinions exprimées dans cet article sont celles de l’auteur invité et pas nécessairement Search Engine Land. Les auteurs du personnel sont répertoriés ici.
