Nous avons déjà vu le problème que de nombreux pays du nord du monde vivent avec le manque de talent et le jeune travail, avec des populations très vieillissantes. Dans le même temps, nous avons des niveaux records de stress à l'échelle mondiale. L'un de ceux qui prennent la paume dans les deux matières est la Corée du Sud.
En tant que solution au premier problème, ils ont envisagé d'aller travailler six jours par semaine. Mais c'est totalement contre-productif: cela augmente l'épuisement des travailleurs qui est déjà un drame aujourd'hui. Par conséquent, le nouveau plan va dans une direction totalement opposée: essayez la semaine de travail des quatre jours qui a fait de nombreuses joies dans d'autres pays.
Il convient de dire que la Corée du Sud a déjà l'une des plus longues journées ouvrables au monde, mais la société et certains secteurs vont dans la direction opposée et de nombreux citoyens passent de ces exigences épuisantes. Severance est le premier hôpital de Corée du Sud à essayer une semaine de travail de quatre jours, dans le but d'améliorer la conciliation de la vie de travail et personnelle de son personnel et maintenant vous pouvez voir comment le plan évolue.
Comment fonctionne la semaine des quatre jours en Corée du Sud
Bien sûr, en Seèche, qui opte pour ces jours-ci gagnera moins d'argent: certains employés de l'hôpital peuvent prendre trois jours de congé par semaine en échange d'une réduction de salaire de 10%, comme un rapport d'Al Jazeera Collect. De plus, le personnel se tourne pour participer à des rotations semestrielles, après quoi ils reviennent à une semaine de travail de cinq jours.
Autrement dit, le plan est beaucoup plus strict que ce qu'ils ont adopté des entreprises (en Espagne, nous avons collecté plusieurs expériences) et des pays entiers en Europe, qui maintiennent les mêmes avantages à la main-d'œuvre que lorsqu'ils travaillaient cinq jours par semaine et quarante heures et pourtant le résultat a été très positif.
Conclusions: tout va bien mieux
Selon les conclusions, le programme semble avoir amélioré la santé et le bien-être du personnel infirmier, amélioré la qualité des services médicaux, favorisé l'efficacité organisationnelle et réduit la rotation du personnel, comme indiqué par l'Institut des travailleurs du Centre coréen-syndical dans un rapport sur la façon dont l'expérience sort.
Selon le rapport, la rotation du personnel infirmier avec moins de trois ans d'expérience a été réduite de 19,5% qui était courante dans le passé aux 7% actuels. Les pertes de travail moyens par employé ont également été réduites. Les gens, moins fatigués, moins malades, sont quelque chose que d'autres expériences ont déjà montré à cet égard.
Une employée a parlé à cet égard en commentant que la semaine de travail de quatre jours a non seulement amélioré son équilibre entre le travail et la vie personnelle, mais l'a également aidée à être plus concentrée et plus amicale avec ses patients.
Le secteur de la santé fait face à des niveaux de stress très élevés car ses fonctions sont d'une grande responsabilité. Dans ce cas, la travailleuse susmentionnée raconte comment elle travaille dans un domaine où « de nombreux patients sont confrontés à des situations critiques » et voient maintenant « il sent qu'il peut passer plus de temps à écouter des patients et à les assister avec une plus grande responsabilité ».
Cet hôpital n'est pas le seul. Il y a des vents de changement dans un pays où ce qui est considéré comme le succès est de travailler de très longues journées. Il y a un an, dans la province de Gyeonggi, le plus peuplé du pays, a annoncé son plan pour essayer de faire travailler moins les citoyens cette année 2025: des travailleurs de plus de 50 organisations dans la province de Gyeonggi ont été donnés pour choisir une semaine de travail de quatre jours toutes les deux semaines ou un jour réduit chaque semaine, selon l'agence de presse de Yonhap.
Un tour radical qui peut être un exemple pour toute la Corée
Cette expérience est un changement radical dans la culture du travail du pays où jusqu'à 52 heures par semaine sont travaillées (depuis 2018, ils ont été autorisés à 68 heures par semaine.) Samsung, l'une des sociétés phares du pays, a demandé l'année dernière à ses employés d'aller au bureau pendant six jours et un repos: après l'automne des ventes et la forte concurrence qu'il était confrontée dans le secteur du semi-conducteur, leurs gestionnaires ont demandé aux travailleurs et ont demandé plus d'heures. En 2023, la société avait choisi d'essayer le jour de quatre jours une semaine par mois.
En Corée du Sud, qui reste en retard au travail est généralement considéré comme un bon employé. Les travailleurs sud-coréens ont enregistré en moyenne 1 865 heures en 2024, selon l'Organisation de coopération et de développement économique (OCDE), le sixième plus élevé parmi les pays développés et bien au-dessus de la moyenne de l'OCDE de 1 736 heures. Ils ont travaillé 248 heures de plus que les habitants de leur pays voisin Japon, également connu pour leurs longues journées.
Malgré tout, les jours les plus courts sont progressivement étendus dans le secteur privé. Certaines entreprises, en particulier les entreprises du secteur technologique et les startups, ont connu quatre ou quatre jours et demi depuis plusieurs années. Ce qui se traduit par la réduction des jours à 32 heures.
Le président sud-coréen, Lee Jae-Myung, a également parlé de cette question. Au cours de sa campagne, Lee a promis de réduire la journée de travail en dessous de la moyenne de l'OCDE d'ici 2030 et d'introduire une semaine de travail de quatre jours et demi. Lors d'une conférence de presse tenue en juillet, Lee a réitéré que les Sud-Coréens devaient moins travailler, pointant un système de longues journées à faible productivité n'était pas durable.
