Pendant des décennies, l'université est considérée comme le passeport plus sûr envers la stabilité économique et l'ascension sociale. Cependant, l'émergence de l'intelligence artificielle, l'escalade du coût de l'enseignement supérieur et les incertitudes du marché du travail provoquent un changement culturel et générationnel.
Et maintenant, la «génération de z», celle née entre le milieu des années 90 et le début de 2010 – est à la croisée des chemins: pariez-vous sur une carrière universitaire traditionnelle ou pour rechercher la résilience dans les bureaux et les professions techniques de résilience contre un avenir incertain?
Un fait qui résume tout: la confiance dans l'université s'effondre
Le «Blue Collar Report 2025» de Jobber, basé sur des enquêtes auprès de plus de 1 000 jeunes entre 18 et 20 ans, déjà 1 300 parents aux États-Unis, révèle un fait fort: seulement 16% des parents pensent qu'un diplôme universitaire garantit une sécurité d'emploi à long terme. La figure marque un contraste radical avec la foi presque incontestable dans l'enseignement supérieur qui a prévalu dans les générations précédentes.
Les raisons sont multiples:
- Coût fatigant: Le prix d'un diplôme peut dépasser un demi-million de dollars si les intérêts et la perte de revenus sont inclus au cours des années d'études.
- Dette étudiante: 57% des parents indiquent la dette comme la plus grande préoccupation liée à l'université.
- Incertitude du travail: 40% craignent qu'après des années d'études, leurs enfants sont confrontés à un marché saturé et rare pour les opportunités.
- Impact de l'IA: 63% des parents considèrent que l'automatisation fait l'insertion de l'emploi des jeunes.
Gen Z: obsédé par le choix des emplois qu'un robot ne peut pas faire
Si quelque chose caractérise, la génération Z est sa conscience de subir l'impact technologique: selon l'étude, 77% des jeunes hiérarchisent que leur carrière est difficile à automatiser. Autrement dit, ils choisissent de penser à un avenir dominé par les algorithmes.
Paradoxalement, alors que les emplois de bureau et les professions numériques commencent à être interrogés sur leur vulnérabilité à l'IA, de nombreux travaux manuels – Fontanería, électricité, construction, climatisation – émergent comme des forces inattendues. Les 10 travaux moins menacés par l'IA identifiés dans une récente étude de Microsoft sont tous «bleus».
Geoffrey Hinton lui-même, considéré comme l'un des « parents » de l'IA, l'a résumé avec ironie dans une récente interview:
« Formate pour être plombier. »
Le paradoxe: les parents et les étudiants reconnaissent la valeur des métiers, mais continuent de parier sur l'université
Bien que les données de méfiance semblent incliner l'équilibre envers les professions techniques, les comportements réels des parents, des étudiants et des enseignants ne semblent pas complètement cohérents avec cela. Et, selon le rapport:
- Seuls 7% des parents préféreraient que leur enfant suivait un programme FP.
- 71% des jeunes croient que le FP a une stigmatisation sociale qui manque à l'université et 63% des parents sont d'accord.
- 76% des étudiants disent que l'université a été activement promue dans leur institut comme l'option principale, tandis que seulement 31% se souvient qu'ils parleront des écoles techniques.
En d'autres termes, le discours social continue de pousser vers l'université, même lorsque la logique économique et du travail commence à souligner dans une autre direction.
De vraies opportunités dans les métiers: salaires et résilience
Le stéréotype selon lequel les transactions sont « deuxième » ne résiste pas aux données. Le rapport de Jobber montre que, aux États-Unis:
- Le revenu annuel des entreprises dans des secteurs tels que la plomberie (416 000 $), le CVC (390 000 $) ou l'électricité (328 000 $) dépasse de nombreuses professions universitaires.
- Entre 15% et 21% des entreprises de ces secteurs génèrent plus d'un million de dollars de revenus annuels.
- Les métiers offrent un itinéraire rapide vers l'entrepreneuriat, avec moins de barrières d'entrée que les professions collégiales.
De plus, bien que l'IA puisse être intégrée dans ces secteurs – au moyen de drones, de robots cortepés ou de logiciels de gestion – le fait en tant qu'outil de support, et non en tant que substitut. Dans les mots d'un entrepreneur interrogé dans l'étude:
« Jusqu'à ce qu'un robot puisse installer un toit ou placer un tuyau, nos travaux sont sûrs. »
Le dilemme générationnel: statut ou sécurité?
Au-delà de l'économie, l'université maintient une composante du statut et du prestige social. Les titres restent perçus comme des symboles de réussite et d'ascension, ce qui pèse surtout dans les familles qui n'y avaient pas accès.
Cependant, la génération Z – et encore plus la génération alpha, qui commence à choisir des voies éducatives – est exposée à un discours de plus en plus fort sur les réseaux sociaux, où les jeunes électriciens, les charpentiers et les plombiers partagent leur style de vie, leur liberté de vie et leur liberté de travail à Tiktok et Instagram. Le discours change en temps réel.
Un changement de paradigme de changement
Le rapport de Jobber parle directement d'une « révolution des métiers ». Cependant, si l'université cesse d'être une garantie d'emploi et que les métiers offrent de la stabilité, de la rentabilité et de la résilience, le plus grand défi n'est peut-être pas économique, mais culturel: démolir les stigmates, informer mieux les étudiants au lycée et mettre les métiers au même niveau de prestige que l'enseignement universitaire.
Via | Axios
