Nous utilisons actuellement WhatsApp pour pratiquement tout: parlons à des amis, coordonnez des équipes de travail et discutons même avec notre propre patron. Cependant, il y a des limites que la loi ne permet pas de traverser un message simple dans un service de messagerie. C'est ce que la Cour supérieure de justice des îles Canaries a connu un licenciement qui a été notifié par un simple message WhatsApp, car il recueille Confilegal. Et cela nous rappelle comment une personne devrait vraiment dire au revoir.
Contexte. Cette nouvelle affaire de licenciement inadmissible a la protagoniste Adela, assistante de cuisine avec un contrat indéfini depuis 2018. En janvier 2024, Adela s'est rendue dans son pays d'origine pour profiter de vacances qu'elle avait précédemment communiquées et pour lesquelles elle l'avait autorisée verbalement. Le problème est qu'il n'avait pas signé le document officiel dont l'entreprise avait besoin.
Quatre jours après son départ, l'entreprise, n'ayant aucune trace écrite de ses vacances, considérait que ses absences n'étaient pas justifiées. Par conséquent, il a envoyé un bureau à son domicile pour justifier les infractions. En ne recevant pas de réponse (Adela était hors du pays), la société a procédé à la licencier le 29 janvier, alléguant une infraction très grave selon le statut des travailleurs.
Le message. Logiquement, Adela ne connaissait pas son licenciement, avant le 15 février, lorsque la société l'envoie par WhatsApp deux documents. L'un d'eux s'appelait «Notification de finition». À cette époque, et grâce à une demande de messagerie, il a appris qu'il avait perdu son emploi, mais sans connaître les raisons spécifiques.
La phrase. Comme il n'était pas d'accord avec ce licenciement, le travailleur a recruté à la justice que, en premier lieu, il a donné la raison à l'entreprise, mais plus tard, le TSJ des îles Canaries a révoqué la peine initiale. Tout cela parce qu'ils ont souligné le licenciement devraient être formels. Pour comprendre cela, nous allons à l'article 55 du statut des travailleurs, ce qui est détaillé que la société a l'obligation de notifier le licenciement par écrit, donnant au travailleur une lettre où les faits qui motivent le licenciement et la date d'effet sont exposés.
D'un autre côté, envoyer une communication sans plus tarder est suffisant. Dans ce cas, la Société a l'obligation légale de s'assurer que le travailleur reçoit et comprend la situation. Et pour cela, une preuve de ceci est nécessaire en tant que document signé.
Manque de confirmation. Le tribunal canarien a fait valoir que, bien que les bureaux soient un moyen adéquat, l'entreprise n'a pas pu démontrer que le travailleur l'aurait reçu. La véritable notification s'est produite des semaines plus tard via WhatsApp et incomplètement, car elle n'a reçu que le règlement, sans la lettre de licenciement qui a détaillé les causes de se défendre.
Comme le soulignent divers experts juridiques, les messages WhatsApp n'offrent pas les garanties nécessaires pour être considéré comme une communication fiable dans les cas aussi importante que l'extinction d'un contrat de travail.
Licenciement inapproprié. Comme les exigences ne sont pas remplies, le licenciement n'est pas considéré comme nul, mais inadmissible. Selon la législation espagnole, cela oblige l'entreprise à prendre une décision dans un délai de cinq jours au cours de laquelle il doit réadmettre au travailleur ou verser une indemnité qui peut s'élever à 8319,63 euros.
Cette décision judiciaire est un rappel important que, bien que la technologie facilite bon nombre de nos interactions quotidiennes, les procédures juridiques avec des garanties, telles que le licenciement, nécessitent une rigueur que les applications telles que WhatsApp ne peuvent pas s'assurer. Pour les entreprises, c'est un avertissement clair: le bon marché, dans ce cas, peut être très cher. Pour les travailleurs, un soutien qui garantit leur droit à une défense équitable.
Images | Memin sito dima Solom
