Google impose une fois de plus davantage de restrictions à la politique « Travailler depuis n'importe où » mise en œuvre pendant la pandémie. Selon des documents internes examinés par CNBC, une seule journée de travail depuis n'importe où comptera désormais comme une semaine complète.
La politique « Travailler depuis n'importe où » permet aux employés de travailler depuis un emplacement en dehors de leur bureau principal jusqu'à quatre semaines par an. Avec le changement annoncé, travailler à distance un seul jour de la semaine comptera comme s’il s’agissait d’une semaine entière. Par conséquent, « travailler de n’importe où » est très limité.
Selon le document divulgué, « que vous enregistriez 1 jour de télétravail ou 5 jours de télétravail dans une semaine normale de travail, 1 semaine de télétravail sera déduite de votre solde de télétravail ».
La croisade de Google contre la flexibilité
L'année dernière, nous avons vu que Google n'était plus le « travail de rêve » de l'employé moyen, car avec tant de suppressions d'emplois et de licenciements massifs (dont beaucoup de manière contraire à l'éthique, comme l'ont signalé les anciens employés eux-mêmes), ils ont fait muter la culture de travail de l'entreprise.
Il y a quelques mois, l'entreprise a lancé un ultimatum à plusieurs de ses salariés. En avril, ceux qui pouvaient encore travailler à domicile, les employés de certaines divisions qui continuaient à maintenir cette manière flexible d'accomplir leurs tâches, ont appris qu'ils devaient retourner au bureau au moins trois jours par semaine.
Soit cela, soit « son emploi est en danger », selon les informations publiées par CNBC. L'entreprise a déclaré que la collaboration en personne est « un élément important de la façon dont nous innovons et résolvons des problèmes complexes ».
Cette mesure concerne le travail à distance
Google ne modifie pas son horaire hybride actuel qui permet aux employés de travailler à domicile deux jours par semaine. Et le plan « Work from Anywhere » ne s'applique pas au travail à domicile, mais un employé peut utiliser jusqu'à quatre semaines par an pour effectuer son travail depuis un autre endroit complètement différent de son domicile.
« Les semaines de télétravail ne peuvent pas être utilisées pour travailler à domicile ou à proximité », explique cette règle.
Désormais, selon les derniers changements, les employés ne peuvent pas travailler depuis un bureau de Google dans un autre État ou pays pendant leurs heures de travail à domicile en raison des « implications juridiques et financières du travail transfrontalier ». De plus, lorsqu'ils se trouvent dans un endroit différent, ils peuvent être amenés à travailler pendant les heures de bureau applicables à ce fuseau horaire, selon la réglementation.
La mise à jour des horaires de travail à domicile ne s'applique pas à tout le personnel de Google et pourrait exclure les travailleurs des centres de données et ceux qui doivent se trouver dans des bureaux physiques. Le document indique que les violations de la politique entraîneront des mesures disciplinaires ou un licenciement.
John Casey, vice-président des performances et des récompenses de Google, a déclaré lors d'une réunion que le travail à distance « était destiné à s'adapter à la situation des employés de Google pendant la pandémie », selon un audio divulgué à CNBC.
