Des entreprises se plaignent du fait qu'elles ne peuvent pas pourvoir leurs postes vacants parce qu'elles ne trouvent pas les talents. Et les frustrations des professionnels qui en ont assez d'envoyer leurs CV et de voir les entreprises les « fantômer ». C'est une constante et maintenant une nouvelle étude montre des chiffres scandaleux : sur LinkedIn, il y a des postes vacants qui reçoivent plus de 1 000 candidats pour un seul poste, comme le rapporte la newsletter The Pragmatic Engineer.
L'auteur de cette célèbre newsletter explique que « le marché du travail traverse une période étrange et que « les responsables du recrutement disent qu'il est difficile de pourvoir les postes, mais les ingénieurs logiciels reçoivent également moins de réponses à leurs candidatures ». Nous avons vu que ce problème s'applique également au marché espagnol.
Et, selon certains experts du secteur, l’intelligence artificielle est en grande partie responsable de cette situation. Mais pas parce que nous détruisons des emplois, comme les études et les managers le rappellent sans cesse, mais parce qu'il semble que « les jeunes utilisent ChatGPT pour rédiger leurs candidatures ; les services RH utilisent l'IA pour les lire ; personne ne trouve de travail ».
Pour ce rapport, Gegerly Orosz, auteur de la célèbre newsletter, s'est entretenu avec 30 responsables du recrutement technologique et 3 recruteurs de ce qu'ils voient et aussi pourquoi ils pensent que cela se produit.
Et la réalité contraste avec d’autres données recueillies par le même expert sur le marché du travail technologique, qui révèlent une augmentation lente mais constante des embauches dans les grandes entreprises technologiques et les startups. Cela contraste, entre autres, avec l’énorme demande d’ingénieurs en IA, la diminution du nombre d’emplois à distance et l’importance croissante de la localisation.
Avalanche de demandes
Les recruteurs qui ont commenté leurs expériences affirment que la tendance la plus importante remarquée par les responsables du recrutement et les recruteurs des startups et des grandes entreprises technologiques est l'augmentation considérable du volume de candidatures.
James McWalter, fondateur et PDG de Y Combinator, déclare avoir reçu « 23 000 candidatures au cours des 30 derniers jours pour 8 postes ouverts en personne à New York ».
Un directeur technique de Spotify du bureau de New York a avoué avoir reçu 1 700 candidatures en 15 heures pour un poste publié et affirme que c'est très inhabituel. D'autre part, le propriétaire d'une agence numérique basée à New York mais qui recrute dans tout le pays a déclaré que son entreprise était passée de 1 à 5 CV par semaine à environ 300 ou plus.
Mais… les entreprises ne trouvent pas de personnes
Cela pourrait être naturel étant donné qu'aux États-Unis, des licenciements massifs ont eu lieu, même dans le secteur public, avec l'agence DOGE que le gouvernement de Donald Trump a créée pour qu'Elon Musk jette des milliers de fonctionnaires à la rue. Mais dans la pratique, cela contraste avec une autre réalité : les entreprises qui ne trouvent pas de travailleurs.
Dans cette même étude, malgré le volume écrasant de candidatures entrantes, les recruteurs et les responsables du recrutement qui ont partagé leurs expériences récentes affirment qu'ils recrutent peu de cette manière. C'est-à-dire recevoir les CV et analyser les candidatures. Et ils donnent la priorité aux candidatures des personnes qui ont été recommandées. Par exemple, un employé actuel recommande un ingénieur qu’il connaît et dont il peut se porter garant du travail, expliquent-ils.
De l'une des entreprises interrogées, un recruteur explique que « nous recevons des tonnes de candidatures qui ne répondent à presque aucune des exigences. Par exemple, pour un poste permanent frontend, beaucoup de personnes qui ont postulé n'avaient aucune expérience frontend, mais beaucoup étaient des ingénieurs backend. Et il précise que :
« La qualité des candidatures reçues n'a jamais été aussi mauvaise. Je ne sais pas s'il y a autant de candidatures inappropriées parce que les gens « lancent des CV au hasard » ou parce qu'on utilise une sorte de système automatisé qui ajoute simplement leur CV aux postes. »
D'autres personnes interrogées pour cette information sont d'accord : « La qualité des candidatures reçues est faible. La plupart des candidatures proviennent de personnes qui n'ont pas de qualifications de base ; par exemple, pour un poste d'ingénieur front-end ou mobile, de nombreux candidats n'ont pas d'expérience dans le secteur » et, en outre, beaucoup soumettent leur CV en ignorant les exigences très strictes en matière de visa pour accéder aux pays du monde comme les États-Unis ou les pays européens. Autre problème : « de nombreux CV sont clairement adaptés par l'IA pour refléter la candidature ».
Comment les entreprises préfèrent recruter : ce n'est pas à cause du CV
Un recruteur d'une société fintech cotée en bourse qui a refusé de donner son nom explique que « les candidats entrants représentent la plus petite partie des embauches, environ 10 %. Les candidats entrants sont des personnes qui postulent directement en ligne ».
Les raisons pour lesquelles ils sont rejetés sont soit parce qu'ils ne correspondent pas aux critères du poste ; Ce sont des gens qui ont trop changé de métier dans le passé ; ou bien ils ne réussissent pas les entretiens.
Dans ce cas, la plupart des embauches sont « recherchées », ce qui signifie que le recruteur contacte les candidats via LinkedIn comme premier contact. D’autres disent rechercher des personnes déjà actives dans des entreprises qui les intéressent, comme ils peuvent le voir sur LinkedIn et, à partir de là, essayer de les recruter.
