Il y a des rapports et des experts qui avertissent que, bien que l'IA ne mette pas fin à tous les emplois, le niveau d'entrée, initial ou pour les débutants est en danger. Cela signifie que les professionnels juniors peuvent avoir moins de possibilités d'atteindre un emploi car les entreprises rechercheront l'intelligence artificielle qui effectuent des tâches plus simples.
Maintenant, le leader des services Web d'Amazon a dit que c'était « des choses les plus stupides que j'aie jamais entendues ». Son approche est que « ce sont probablement les employés les plus économiques. Ce sont eux qui se familiarisent le plus avec les outils d'IA », a-t-il dit pour continuer à argumenter que « comment quelque chose fonctionnera-t-il quand il n'y a personne qui a développé ou appris quelque chose? »
Matt Garman, directeur du cloud Amazon, estime que les chefs d'entreprise ne doivent pas licencier leurs employés juniors. Garman a déclaré que les entreprises devraient continuer à embaucher des diplômés récents et leur apprendre à développer des logiciels, à analyser les problèmes et à adopter les meilleures pratiques. Il considère également que les compétences les plus précieuses d'une économie promue par l'IA ne sont pas liées à un seul diplôme universitaire, mais aussi à la nécessité d'acquérir de l'expérience.
Sans juniors, il n'y aura pas d'experts
Julieta Zalduendo, de mon plan technologique, experte en contenu, événements et formation en innovation et technologie et créateur de l'IA Summit Eu Gen, a rappelé que « sans juniors il n'y a pas de seniors » et que les entreprises doivent parier sur la culture de l'avenir.
Elle a également expliqué que « le monde de l'entreprise n'a plus besoin de tant de programmeurs de juniors, mais il a besoin de professionnels avec adaptabilité, créativité et résilience, capable de diriger l'IA, un critère pour lui donner le bon contexte et détecter les hallucinations et transformer votre production en solutions fonctionnelles. »
Thomas Dohmke, directeur exécutif de Github, a déclaré le mois dernier que les jeunes ingénieurs apportaient généralement de nouvelles perspectives et qu'il est plus probable qu'ils aient été des pionniers dans l'adoption de l'IA. « Ceux qui vont à la sélectivité maintenant, à l'université ou même aux jeunes dans les stades antérieurs de leur éducation, peuvent utiliser l'IA beaucoup plus rapidement », a déclaré Dohmke dans un épisode de « The Pragmatic.
D'autres PDG croient que l'IA va pour le junior
Alors que Business Insider se rassemble, l'approche de Matt Garman n'est pas courante dans l'industrie. Par exemple, le PDG d'OpenAI, Sam Altman, a déclaré en juin que l'IA commençait déjà à agir en tant que collègues de niveau junior.
« Les gens sont entendus que leur travail actuel est d'attribuer des tâches à un groupe d'agents, d'analyser la qualité, de déterminer comment ils s'adaptent, de donner des commentaires et de sembler très similaires à la façon dont ils travaillent avec une équipe d'employés relativement jeunes », a expliqué Altman.
Le scientifique en chef de Google, Jeff Dean, a déclaré plus tôt cette année que l'IA serait bientôt en mesure de reproduire les compétences d'un ingénieur logiciel junior, et a ajouté que cela pourrait se produire l'année prochaine.
D'un autre côté, selon Goldman Sachs, le taux de chômage des jeunes de 20 à 30 ans dans le secteur technologique a augmenté de près de 3 points de pourcentage depuis le début de 2024, plus de quatre fois l'augmentation du taux de chômage général, aux États-Unis.
