Il fut un temps où chercher son premier emploi était une tâche vertigineuse mais assez gérable. Cependant, le scénario s'assombrit jusqu'à présent : l'accès de la génération Z au monde du travail est bloqué. Pour 92 % des collaborateurs RH, ils ne sont tout simplement pas préparés. D’un autre côté, AI supprime ces postes subalternes parce qu’elle est déjà capable de faire son travail. Et la génération Z est celle qui utilise le mieux l’intelligence artificielle et le salaire ne fait pas partie de ses priorités.
On pourrait penser qu'avec le temps et l'expérience, le panorama changerait pour le mieux, mais non : l'une des sociétés financières les plus importantes au monde a lancé un message qui tombera comme une pierre sur les nouvelles générations : le «la croissance sans emplois est la nouvelle norme'. Et c’est une mauvaise nouvelle qui touche particulièrement les jeunes.
Bienvenue dans l’ère de la croissance sans emploi
Le rapport de Goldman Sachs, préparé par les économistes David Mericle et Pierfrancesco Mei, coïncide avec le rapport du président de la Réserve fédérale américaine, qui parlait en septembre d'un marché du travail avec « de faibles embauches et peu de licenciements » où «les jeunes qui sortent tout juste de l'université et les minorités ont du mal à trouver un emploi'.
Nous avons déjà vu que l’intelligence artificielle est en partie responsable, mais les analystes évoquent également l’incertitude macroéconomique résultant de la guerre tarifaire. Quoi qu’il en soit, sa conclusion est claire : «Il une croissance modeste de l’emploi et une forte croissance du PIB observé récemment deviendra probablement normal dans les années à venir'.
Car oui, les économies vont continuer à croître, mais selon leur analyse, cela sera principalement dû aux progrès de productivité tirés par l'IA, avec 'seulement une modeste contribution de l’augmentation de l’offre de main-d’œuvre en raison du vieillissement de la population et de la baisse de l’immigration'.
En effet, les données collectées par l'institution financière soulignent que presque tous les secteurs en dehors de la santé enregistrent une création d'emplois faible, nulle ou négative. La création d'emplois est en baisse et l'utilisation de l'IA est en hausse, principalement pour automatiser les tâches et réduire les coûts, ce qui signifie «un obstacle potentiellement durable à la demande de main-d’œuvre'.
Cependant, le rapport de Mei et Mericle se montre prudent par rapport à d'autres qui parlent du chômage de masse généré par l'adoption de l'IA dans la mesure où ils considèrent que l'innovation et le pouvoir d'achat créeront d'autres opportunités. Cependant, ils estiment que ce changement générera «certaines frictions passagères ont toujours été normales historiquement et sont certainement possibles à l'avenir'.
En tout cas, ils parient qu’il faudra attendre la prochaine grande récession pour voir toutes les conséquences de l’intelligence artificielle sur le marché du travail, un moment du cycle économique où les entreprises profitent des restructurations et des réductions d’effectifs.
Là où ils sont pessimistes, c'est en ce qui concerne les perspectives d'emploi des jeunes, notamment dans le secteur technologique. Et en fait, cela leur fait déjà des ravages en termes de « découragement du travail » en raison de cette déconnexion entre productivité et embauche.
L’étude de Mericle et Mei constitue un avertissement aux navigateurs sur ce qui s’en vient : une croissance sans emploi n’implique pas des licenciements massifs (pour le moment), mais elle signifie qu’il y aura moins d’opportunités pour ceux qui recherchent du travail.
Couverture | Photo d'Ivan Samkov
