L'intelligence artificielle a atterri sur le marché du travail pour tout révolutionner, des professions de chargement (en théorie, en pratique, il n'est pas si facile au-delà d'une anecdote concrète) à des catégories telles que le junior (dans les Big Four espagnols, les ciseaux ont mis des ciseaux dans l'embauche de nouvellement diplômé). Et de sa main, une nouvelle génération de jeunes est également arrivée dans les bureaux: la génération Z. Et les supérieurs ont déjà découvert quelque chose: ils n'épousent personne.
Ainsi, ces contrôles intermédiaires qui partagent des espaces avec les nouveaux arrivants ont été en mesure de vérifier comment le gène Z quitte leur travail avec seulement une année d'ancienneté. Pour la menace de l'IA? Non, ce n'est même pas pour de l'argent. Les raisons sont beaucoup plus complexes.
La « déloyauté chronique » du gène Z a une explication
Ainsi, si les générations précédentes ont duré entre deux et trois ans, cette étude a recueilli par les détails de fortune que la génération Z dure à peine dans leur travail 1,1 ans en moyenne. De plus, 54% suivent continuellement le marché à la recherche de leur prochain emploi. Que dit le gène Z de tout cela? Non seulement la bosse ne s'écoule pas mais le confirme.
Si dans les générations précédentes, les postes ont été maintenus entre 2 et 3 ans, la dernière étude certifie que la génération Z reste fidèle aux entreprises seulement 1,1 en moyenne. Loin de vider le renflement, le jeune génération Z reconnaît que les chiffres sont exacts, mais que cela n'a rien à voir avec ce qui est communément cru de l'extérieur comme motivation.
Le fait que les jeunes qui travaillent changent plus rapidement que toute génération précédente est une réalité qui n'a rien à voir avec le salaire, tant que la différence de salaire entre des positions similaires dans différentes entreprises est la plus faible de la dernière décennie. Cette déloyauté chronique a une explication.
Le rapport de Randstad détaille que 68% des personnes qui modifient leur emploi estiment toujours qu'ils pourraient continuer à bien travailler dans cette même position et ne sortent pas de la peur de l'IA ou d'améliorer leur paie, mais ils manquent de quelque chose d'essentiel: continuez à se développer. Ce changement d'emploi continu a à voir avec les attentes de reproduction et un grand désir de progresser.
Étant donné que ces rôles juniors disparaissent, l'escalade d'une entreprise est devenue de plus en plus compliquée et que chaque occasion de l'atteindre est la bienvenue. Par conséquent, le gène Z ne se limite plus à due. Précisément qu'ils ne voient pas une trajectoire claire et la possibilité de devenir pertinentes qui les amènent à rechercher d'autres projets.
En ce sens, les entreprises qui favorisent les promotions et la motivation auront trouvé la clé pour essayer de conserver de jeunes talents. Cependant, il est probable que dans la plupart des cas, pour les entreprises, il sera plus grave de perdre des personnes dans des postes avec plus d'expérience dans des gammes plus élevées que les nouveaux arrivants.
Couverture | UNSPLASH (RAD MINA)
