Depuis le 1er juillet 2024, de nombreuses entreprises en Grèce peuvent demander à leurs salariés de travailler un jour de plus, jusqu'à un maximum de six par semaine, ce qui correspond à 48 heures par semaine au lieu de 40. Cela ne s'applique pas à tous les secteurs (certains ont été évoqués comme les fermes ou les commerces de détail) et cela ne peut se faire « sans accord des travailleurs » selon cette législation qui a été approuvée en 2023 au Parlement avec une brève minorité.
Cette décision s'est soldée par un tollé public avec la ministre espagnole du Travail, Yolanda Díaz, et des conflits sur les réseaux sociaux avec des membres du gouvernement d'Athènes. Et bien maintenant, c'est l'agitation dans toute la société grecque depuis que le ministre grec du Travail, Niki Kerameos, veut légiférer sur la journée de travail de 13 heures.
Ce qui est frappant, c’est de voir ce qui se cache derrière une décision aussi extrême dans un pays où le taux de chômage est également élevé. Il y a quelques jours, des milliers de travailleurs ont mené une grève générale de 24 heures, mais en tout cas le gouvernement conservateur maintient sa décision et espère approuver la loi ce mois-ci.
Certains médias locaux expliquent cette mesure par un projet de loi intitulé « Travail équitable pour tous », qui « vise à moderniser le marché du travail grec en réduisant la bureaucratie et en augmentant la flexibilité ». Selon le ministre du Travail, cette législation « répond aux besoins du marché du travail moderne ».
Les clés de la facture
L'un des salaires les plus bas d'Europe. Même si le pays s'est remis d'une crise de la dette prolongée, les salaires en Grèce restent parmi les plus bas que dans les autres États membres de l'UE, tandis que le coût de la vie a considérablement augmenté. Le salaire minimum est de 880 euros.
« Un marché du travail flexible. » Depuis son entrée en fonction en juillet 2019, le conservateur Kyriakos Mitsotakis a exprimé sa volonté de rendre plus flexible le marché du travail et réduire le pouvoir des syndicats. Son ministre du Travail, Niki Kerameus, affirme que la loi vise à améliorer cette situation. flexibilité. Dans la pratique, les termes « flexibilité des horaires de travail » et réduction de la bureaucratie utilisés par le gouvernement signifient qu'un employeur peut demander à ses salariés de travailler plus d'heures, sans les restrictions actuelles.
Prolongez les quarts de travail lorsqu'il y a plus d'activité. « Les entreprises peuvent ajuster les horaires de travail hebdomadaires en fonction des besoins opérationnels, permettant ainsi de prolonger les journées de travail pendant les périodes de pointe », explique le gouvernement.
Que dit la loi en cas de refus du salarié ? Selon le texte initial, le refus d'effectuer des heures supplémentaires ne peut entraîner aucune modification préjudiciable ou discrimination à l'égard du salarié de la part de l'employeur.
Les 13 heures ne peuvent pas être quotidiennes. Selon le projet de loi, les limites de repos et la durée hebdomadaire maximale doivent être strictement respectées. La limite de 13 heures ne peut pas être appliquée quotidiennement, mais seulement si les besoins de l'entreprise créent les conditions d'une telle augmentation de la durée du travail. Quoi qu'il en soit, le projet de loi précisera que la limite maximale autorisée de 48 heures supplémentaires sur quatre mois et de 150 heures supplémentaires par an sera maintenue. Ainsi, un salarié peut travailler 13 heures par jour pour un total de 37,5 jours par an.
Qu'en est-il du salaire. Le projet de loi précise que les heures supplémentaires donnent lieu à des majorations légales (plus 40 %). Ceci est également garanti grâce à la mise en place de la Carte de Travail Numérique, car il est illégal de ne pas déclarer d'heures supplémentaires et dans ce cas, une majoration de 120 % est appliquée. Le média protothème l'explique : un salarié qui travaille pour deux employeurs et gagne 8 € de l'heure s'il travaille 13 heures pour les deux employeurs, recevra un salaire de 104 € pour une journée. Si vous travaillez les heures correspondantes pour un seul employeur, vous recevrez 119 euros.
Travail à la demande et à la journée : le projet de loi favorise les contrats d'essai (jusqu'à six mois) et le travail à la demande, comme les contrats à la journée.
Heures supplémentaires à temps partiel : Les travailleurs ayant un contrat à temps partiel (moins de cinq jours par semaine) peuvent également effectuer des heures supplémentaires.
Le voyage de quatre jours de la Grèce existe, mais avec des nuances
De nombreux pays dans le monde s'orientent vers des horaires plus courts, après avoir démontré que des travailleurs plus reposés sont capables de mieux performer ou que cela peut même réduire le chômage puisqu'il faut plus de personnes pour un poste sans que cela ait un impact négatif sur l'économie.
Il y a des entreprises en Espagne qui appliquent ce modèle de travail et elles nous ont dit que cela augmentait la productivité et qu'il était nécessaire d'avoir plus de personnel.
Et tandis que la Grèce joue avec des journées de six jours ou de 13 heures, elle a aussi une journée particulière de quatre jours. Et c'est l'option d'une semaine de travail de quatre jours, avec des horaires quotidiens plus longs. Désormais, avec la nouvelle loi qui doit être approuvée, cette mesure sera étendue tout au long de l'année.
Cet été, le ministère du Travail ouvre désormais la porte à une journée de travail de 10 heures quatre jours par semaine et qui peut être réalisée tout au long de l'année si cela convient mieux à l'entreprise.
En fonction des besoins de l'employeur et pour autant que le travailleur (s'il n'y a pas de syndicat ou d'association) soit d'accord, la journée de travail peut être organisée de cette manière, selon le plan du ministère grec du Travail.
