Début 2022, le gouvernement a réussi de manière inattendue à mener à bien une réforme du travail. Il y est parvenu grâce à un vote erroné d'un député du Parti populaire. L'intention derrière cette mesure était de réduire l'un des grands problèmes historiques du marché du travail espagnol : la dualité produite par la temporalité.
La grande nouveauté a été de transformer l'emploi temporaire en « emploi permanent discontinu », de sorte que les travailleurs qui mettaient auparavant fin à leur contrat de temps à autre en raison de la cessation de l'activité de leur entreprise ou de leur secteur, avaient désormais une certitude : qu'ils reprendraient leur travail lorsque cela serait nécessaire.
La réforme a apporté de très bons chiffres d'embauche ainsi qu'une protection et des droits pour les anciens intérimaires. Mais, comme l'ont souligné les collègues de Xataka en 2022, cela apporterait également des chiffres moins positifs dans d'autres aspects pertinents. En ce sens, comme l'a constaté le journal elEconomista.es avec les données du ministère de la Sécurité et du SEPE, les licenciements de travailleurs en période d'essai ont grimpé en flèche.
Les périodes d'essai s'allongent et leurs pertes augmentent plus que les licenciements
Avec la réforme du travail, le nombre de contrats à durée indéterminée signés a explosé. D'environ 10 %, il est passé à 40 %. Cela a en soi entraîné une augmentation des contrats avec une période d’essai. À mesure que les contrats à durée indéterminée se sont développés, les licenciements réguliers et les licenciements pendant les périodes d'essai ont augmenté, mais de manière inégale.
Si l’on compare les chiffres de juin, les licenciements ont augmenté de 542 % depuis 2019, soit plus de 3,5 fois plus que les licenciements définitifs. En prenant en compte l'ensemble du premier semestre, les chiffres ont augmenté de 352 %, passant de 77 454 à 350 459 victimes. En outre, comme l'a souligné El Mundo, les licenciements pour contrats temporaires pendant la période d'essai ont effectivement diminué de 46 %, ce qui montre que les entreprises profitent de la période d'essai pour « licencier » les travailleurs sans les coûts d'indemnisation liés au licenciement d'un employé permanent.
Cette réalité est connue par le Travail. La vice-présidente et ministre Yolanda Díaz a ordonné des mesures contre l'utilisation abusive de la période d'essai, notamment en ce qui concerne la prolongation illégale des délais. L'Union européenne a approuvé une directive visant à plus de transparence concernant la période d'essai, mais l'Espagne ne s'y est pas conformée car elle ne l'a pas transposée à temps.
La date limite d'approbation dans les États membres était 2022, et l'Espagne n'a approuvé le projet qu'en février 2024. Le problème est qu'il n'entre toujours pas en vigueur car le texte adapté est bloqué au Congrès, ce qui, comme cela s'est produit avec la non-approbation de la réduction du temps de travail, démontre la faiblesse de l'Exécutif à approuver les lois. Le non-respect de la directive a également des conséquences économiques : l'Espagne s'expose à des amendes pour non-respect des délais.
