Alors que le télétravail se fait rare car les entreprises ont décidé de placer leurs travailleurs dans les bureaux, de nombreuses études préviennent que les entreprises qui restent ouvertes au télétravail ont la possibilité d'attirer les meilleurs talents du monde entier, car de nombreux professionnels souhaitent la liberté que donne ce format.
Désormais, grâce à une conversation publique sur les réseaux sociaux, nous savons désormais ce qui les retient (ou ce qu'ils disent les retient). D’après ce qu’ils disent, il y a quelque chose de très inhérent au système espagnol qui rend difficile pour les multinationales d’embaucher en Espagne. Un développeur espagnol a déclaré au PDG et au CTO de Vercel (une plateforme de développement et de déploiement Web spécialisée dans les applications frontend) quelque chose qui l'a choqué à propos de leur système de recrutement.
Il explique que, même s'il se souvenait que son entreprise employait des Espagnols, chaque fois qu'il cherchait des postes vacants pour envoyer son CV, il constatait que l'Espagne n'apparaissait pas comme pays où il embaucherait, mais plutôt l'Allemagne et le Royaume-Uni et il voulait savoir pourquoi cela se produit. Et là, il « ouvrit un melon ».
« Une énorme difficulté à recruter »
Malheureusement, nous avons dû quitter l'Espagne ; Il était incroyablement difficile de recruter et de développer notre activité là-bas. On essaie !
Ce sont les mots de Guillermo Rauch, PDG de Vercel, sur le réseau social X et en réponse au programmeur espagnol. Il déclare lui-même qu'il travaille actuellement pour une société intermédiaire et déclare que « l'ensemble du processus d'embauche de l'Espagnol a été une nuisance pour les deux parties ». Il dit que son projet est de s'adresser directement aux entreprises américaines et souhaite étudier les moyens d'y parvenir.
De plus, il dit avoir pensé à rechercher une SARL dans le pays nord-américain. Une société à responsabilité limitée (LLC) est la forme spécifique d'une société à responsabilité limitée aux États-Unis. Il s'agit d'une structure d'entreprise qui combine la fiscalité indirecte d'une société de personnes ou d'une entreprise individuelle avec la responsabilité limitée d'une société et est connue pour la flexibilité qu'elle offre aux entrepreneurs.
Qu'est-ce qu'un établissement stable
Cependant, David Bonilla, fondateur de Manfred, est intervenu pour expliquer qu'il ne sait pas à quoi fait référence le PDG de Vercel mais qu'il faut garder à l'esprit que « notre législation du travail et nos impôts ne sont pas très différents de ceux de la France ou de l'Allemagne ».
« En Espagne, embaucher à distance pour travailler est impossible si vous n'avez pas de filiale, vous devez donc recourir à des intermédiaires (comme Deel ou Remote) ou embaucher des gens comme (faux) travailleurs indépendants ou SL… et cela comporte un risque au-delà du risque du travail », explique Bonilla. Si une entreprise est déclarée « établissement stable », il existe une obligation de payer des impôts en Espagne sur les services que vous fournissez dans le pays.
Ainsi, dans ce cas, d'une entreprise de logiciels qui embauche à distance, lorsqu'elle a « un certain nombre de personnes embauchées à distance (avec des intermédiaires, en freelance ou autre), la possibilité que le Trésor détermine que vous avez un 'établissement stable' en Espagne augmente de façon exponentielle… », explique l'expert en recrutement.
Bonilla explique que tout cela peut être un désastre pour les entreprises technologiques de taille moyenne. Non pas parce qu’ils ne veulent pas payer d’impôts ici, mais parce qu’ils n’ont ni structure ni processus pour gérer les facturations internationales.
Selon Bonilla, « le problème ne vient pas de l'employé, mais du risque fiscal. Qu'ils vous obligent à payer des impôts non pas sur les salaires mais sur les ventes originaires dudit territoire ». En pratique, si une entreprise a des travailleurs dans de nombreux pays et que les impôts doivent être payés et réglés dans chacun de ces pays, c’est là que réside la complication.
Pays avec une réglementation plus laxiste
Comme le rapporte Xataka, en gros, nous pouvons dire que les difficultés signalées par le PDG de Vercel pour son déploiement en Espagne sont que, pour embaucher une seule personne en Espagne et à distance, il faut remplir les mêmes exigences que pour embaucher 1.000 salariés.
Cette politique fiscale et de travail est beaucoup plus laxiste dans des pays comme les États-Unis, le Royaume-Uni ou l'Inde, c'est pourquoi il est beaucoup plus courant que les grandes entreprises technologiques embauchent des programmeurs et des employés à distance sur ces marchés.
Par | Xataka et X
