Les Allemands qui choisissent de travailler après l'âge de la retraite pourront gagner jusqu'à 2 000 euros par mois non imposables, dans le cadre de l'initiative du chancelier Friedrich Merz visant à remédier à la pénurie de main-d'œuvre. Nous avons déjà vu quelle est la plus grande économie d’Europe.
Le gouvernement estime que la mesure coûtera 890 millions d'euros par an à compter de son entrée en vigueur le 1er janvier, selon un projet de loi consulté par le Financial Times, média qui a donné le scoop.
En outre, un pays qui a été très fermé à l'immigration de citoyens extra-européens ces dernières années, peut également commencer à se concentrer sur l'arrivée de personnes en provenance d'autres pays avec une agence même pour aider à l'intégration des immigrants ayant des problèmes compliqués à leur arrivée dans le pays, comme la langue ou la culture.
Un pays fermé à l'immigration
Selon les chiffres, cette mesure représente le manque à gagner des recettes fiscales pour les 285.000 retraités qui travaillent déjà et qui bénéficieront immédiatement de l'incitation, selon une personne qui s'est entretenue anonymement avec le FT.
La proposition s'appelle un plan de retraite actif et constitue une promesse de campagne de Merz, elle devrait donc être approuvée par sa coalition. Mertz est controversé pour ses propos selon lesquels le monde n'est plus en paix ou que l'Allemagne « ne peut plus soutenir l'État-providence », sans proposer d'améliorations majeures.
En fait, l’Allemagne est un pays fermé à l’immigration, alors que la Banque centrale européenne a publié cette année un rapport affirmant que les travailleurs étrangers sont un levier pour la croissance économique d’une région aussi vieillissante que l’Europe.
Ils expliquent dans le Finantial Times qu'en cherchant à encourager les retraités à retourner au travail ou à rester au travail, la coalition de Merz cherche à atténuer l'impact du vieillissement de la main-d'œuvre allemande, alors que l'économie est confrontée à une pénurie de main-d'œuvre qualifiée après trois années de stagnation.
Le marché du travail allemand est confronté à des défis structurels en raison du changement démographique. La génération du baby-boom prend sa retraite ces années-là, tandis que moins de jeunes entrent sur le marché du travail. Travailler après la retraite est autorisé dans une grande partie de l’Europe et les allègements fiscaux le rendent plus attractif.
