Les pays nordiques occupent 4 des 5 premières positions sur la liste des pays présentant le plus petit écart entre les sexes dans le rapport du Forum économique mondial. En 2023, l'Islande était en tête du classement mondial – pour la quatorzième année consécutive – avec une parité supérieure à 90 %, suivie par la Norvège (87,9 %), qui a gagné une place par rapport à 2022, et la Finlande (86,3 %).
Cependant, comme un grand paradoxe, un sujet largement débattu ces jours-ci est que le congé de maladie dû à la naissance de filles et de filles est un congé de maternité : la grande majorité tombe sur les mères et il y a des raisons structurelles qui continuent d'empêcher les pères d'assumer également cette charge de soins pendant les premiers mois de la vie de leurs enfants.
Le rapport susmentionné compare les taux de participation des femmes à ceux des hommes dans quatre secteurs : participation et opportunités économiques ; santé et survie; résultats scolaires ; et l’autonomisation politique.
« Les quotas motivent les deux parents à prendre un congé parental, mais nous continuons de constater que l'éducation, l'emploi et les préoccupations financières influencent qui prend le congé et pour combien de temps », a déclaré Ásdís A. Arnalds de l'Université d'Islande à NordicLabourJournal. Il est par ailleurs l'un des auteurs du rapport « Congé de paternité payé et durabilité sociale dans les pays nordiques » qui vient de paraître.
La Norvège a été un pionnier
Selon ce rapport, en 1993, la Norvège a été le premier pays au monde à introduire un quota pour les parents, d'une durée de quatre semaines. L'objectif était de garantir que les pères jouent un rôle plus important dans la prise en charge de leurs enfants lorsqu'ils sont jeunes, renforçant ainsi les liens entre eux et leurs enfants.
Dans le même temps, ils voulaient permettre aux femmes de retourner au travail plus rapidement, car la lourde charge de s'occuper des enfants ne leur incombait pas. La Suède a emboîté le pas et il a fallu dix ans à l'Islande pour introduire le quota parental. La Finlande l'a rejoint plus tard.
Mais que se passe-t-il maintenant ?
Actuellement, tous les pays nordiques disposent de dispositifs de congé parental payé, mais leur durée et leur conception varient. La Suède a globalement le congé le plus long, tandis que l'Islande offre les quotas alloués les plus longs à chaque parent.
Et le plus important, c'est que « dans la pratique, ce sont toujours les mères qui bénéficient du plus grand nombre de congés au-delà des quotas obligatoires ». De nombreux parents ne prennent pas de congé parental ou prennent moins de jours que ce à quoi ils ont droit.
Et même si leurs études montrent une parité, dans la pratique, ce n’est pas le cas. Les chercheurs affirment que certains dirigeants de professions à prédominance masculine ont encore du mal à prendre un congé parental.
Ceux qui souhaitent le plus profiter de leur famille sont les jeunes professionnels : « Nous avons observé que les parents ayant fait des études récentes sont plus disposés à partager le congé parental », explique Ásdís A. Arnalds. Néanmoins, les parents soulignent que leur situation professionnelle rend difficile la prise de congés ou que cela pourrait nuire à leur carrière professionnelle.
Le rapport indique que « certains dirigeants de professions à prédominance masculine éprouvent encore des difficultés à prendre un congé parental, même si cela évolue progressivement ».
