Sander van 't Noordende, PDG de Randstad, a déclaré que le télétravail était officiellement mort et que 3 jours au bureau étaient la nouvelle norme. L’entreprise qu’il dirige est connue pour être l’une des plus grandes sociétés de recrutement de nouveaux travailleurs au monde. Une autre de ses affirmations est que cela ne concerne que les talents « très spéciaux ».
Selon les propos de l'exécutif à Fortune, la guerre pour le retour au pouvoir est terminée et une nouvelle hiérarchie est apparue. Leur approche est que le télétravail constitue désormais un avantage pour les salariés les plus performants.
Dans tous les cas, il est également pertinent de rappeler que de nombreux bons professionnels de grandes entreprises comme Amazon, Apple ou Microsoft et des entreprises en général sont partis lorsque les entreprises ont insisté pour les installer dans les bureaux.
Personnes ayant de l'expérience ou de nouveaux contacts
« Il faut être très spécial pour pouvoir exiger un travail à 100 % à distance », a déclaré van 't Noordende à Fortune. Et il ajoute que cela signifie « qu'il faut avoir des compétences technologiques très particulières ou une certaine expérience », c'est-à-dire que cela laisse une fois de plus de côté les professionnels de la génération Z qui commencent désormais leur vie sur le marché du travail.
« Le phénomène du travail indépendant est bien sûr apparu au cours des dernières décennies… mais il nécessite également des compétences particulières : de bonnes compétences en affaires ou en réseautage, que tout le monde ne possède pas. »
Quoi qu’il en soit, il a quelque chose à dire qui contredit ce que font et prêchent de nombreuses grandes entreprises, à savoir l’horaire traditionnel de 9h à 17h. Le dirigeant de Randstad estime que les changements apportés par la pandémie en termes de flexibilité peuvent être maintenus dans une certaine mesure. Il considère qu'il est plus réalisable de suivre à long terme un modèle hybride où le monde du travail n'est ni très strict ni avec la liberté qu'il avait depuis quelques années.
Ce que constate l'entreprise qui recrute, c'est qu'à l'exception de certaines banques dans les grandes villes, les entreprises misent en général sur un modèle hybride, entre trois et quatre jours, plus un peu de télétravail.
