Les contrats à durée indéterminée peuvent également durer des semaines ; Pendant la période d'essai, l'entreprise peut, en général, mettre fin à la relation de travail sans avoir à verser d'indemnité et sans justifier de motif. Son recours s’est accru depuis la réforme du travail de 2022 ; Le nombre de victimes cumulées s'élève à environ 3,2 millions, selon Colpisa.
L'information peut être recueillie dans le tableau de la Sécurité sociale : entre janvier 2022 et août 2026, 3 188 254 retraits ont été enregistrés pour échec à l'examen des contrats à durée indéterminée ; Les données 2026 sont provisoires.
Il faut tenir compte de ce qui précède : en 2025, 723 763 ont été enregistrés, contre 75 004 en 2021, soit près de dix fois plus. Si l’on compare avec 2019 (juste avant la pandémie), les chiffres étaient de 132 534, et la dernière année complète multiplie ce chiffre par 5,46.
Nous avons déjà parlé du rebond de ces licenciements. La difficulté que cela pose est qu’un contrat à durée indéterminée n’a pas de date de fin ; Cependant, c'est quelque chose qui ne l'empêche pas de terminer pendant le test. Pour ceux qui ont changé d'emploi, une telle possibilité peut affecter la stabilité prévue par le contrat et la protection contre le chômage.
Une entreprise peut se passer d'un travailleur parce qu'il ne s'est pas adapté au poste, mais elle peut aussi (et c'est là que l'astuce entre en jeu) utiliser le test pour un besoin temporaire. Les statistiques dont nous disposons ne permettent pas de calculer combien de ces annulations sont frauduleuses, ni de les attribuer toutes à une seule cause.
Le décret royal 723/2026, publié au Journal officiel de l'État (BOE) et en vigueur depuis le 5 octobre, renforce l'obligation des entreprises de fournir des informations écrites sur la période d'essai. Son régime général des relations de travail de plus de quatre semaines exige de communiquer par écrit la durée précise du test et les obligations pour le réaliser, tout en maintenant la possibilité de résilier le contrat pendant celui-ci sans indemnité automatique.
La fonction exercée doit également être indiquée en distinguant le salaire de base et les suppléments, et le calcul des montants variables de rémunération ainsi que la journée de travail, les quarts de travail et les vacances doivent être clairement indiqués. Si des algorithmes sont utilisés pour prendre des décisions sur les conditions de travail, leur existence et leurs règles de fonctionnement seront signalées. Dans le cas de contrats antérieurs au 5 octobre, les informations en attente peuvent être demandées et doivent être envoyées dans les trente jours ouvrables.
Pour les nouvelles embauches, la communication de ces conditions sera faite avant le début des travaux ; Il peut être intégré au contrat ou à un document complémentaire sous format papier ou électronique. Les informations déjà fournies au travailleur, si elles sont complètes et en sa possession, n'ont pas à être répétées.
Le test a ses limites
Il faut savoir qu'il y a une précision lorsqu'on accepte six mois de procès. L'article 14 du Statut renvoie d'abord aux dispositions de la convention collective ; Si celui-ci ne fixe pas une autre durée, un délai maximum de six mois est imposé pour les techniciens qualifiés et, pour le reste des travailleurs, de deux mois. Dans les entreprises de moins de 25 salariés, le maximum est de trois mois pour ceux qui ne sont pas des techniciens qualifiés.
Le Statut prévoit également que, lorsque les mêmes fonctions ont été exercées antérieurement dans la même entreprise, le contrat d'essai est nul, quel que soit le mode de passation antérieur.
De même, le Statut garantit le droit à la protection contre le licenciement pour cause de grossesse ou de maternité, à moins qu'il n'y ait des raisons indépendantes de la grossesse ou de la maternité. Et lorsque le travailleur est en probation, il aura les droits et obligations correspondant à l'emploi, à l'exception de ceux liés à la rupture du contrat ; L'absence d'obligation de compensation ne dispense pas l'entreprise de l'obligation de payer le salaire pour le travail effectué.
La précision de la durée de ce test n'est pas une obligation découverte en octobre 2026, et l'arrêt 551/2025 de la Cour suprême, du 5 juin 2025, publié au BOE, rappelle sa doctrine. Se référer à une convention collective qui ne fixe pas de durée précise, mais seulement un plafond, ne suffit pas. Si l'entente prévoit une durée exacte, le renvoi peut être valable.
Cet arrêt rappelle également que l'objectif du test est de vérifier l'aptitude du travailleur à l'emploi, en précisant que la liberté de décision ne protège pas les décisions discriminatoires ou les violations des droits fondamentaux.
Si la période d'essai n'est pas valide ou si le licenciement est discriminatoire, le travailleur peut contester le licenciement. L'article 103 de la loi réglementant la juridiction sociale fixe un délai de vingt jours ouvrables pour introduire une demande de licenciement ; Les règles de ce chapitre s'appliquent également à la contestation d'autres décisions de licenciement d'entreprises, avec les spécialités nécessaires. Il s’agit donc d’un délai d’expiration ; Il vaut la peine de revoir le contrat et la notification de rétractation pour éviter de perdre des jours.
Le risque lors d'un changement d'emploi
Les allocations de chômage méritent une clarification particulière. Le Service public de l'emploi de l'État inclut parmi les situations juridiques de chômage le licenciement pour non-réussite à l'examen à l'initiative de l'employeur et fixe les conditions de fin de l'emploi précédent. Ce n’est pas parce que l’entreprise met fin à la relation de travail avec un travailleur en période d’essai que celui-ci est automatiquement privé de tout droit aux allocations de chômage.
Vous devez remplir les conditions correspondant à la prestation que vous demandez. Il existe cependant une exception notable dans le cas de ceux qui quittent un emploi pour en rejoindre un autre. Le SEPE explique dans la question fréquemment posée sur le retrait volontaire que, si la deuxième entreprise met fin à la relation de travail pour non-réussite au test avant qu'un délai de trois mois ne se soit écoulé depuis le départ volontaire de l'emploi précédent, les allocations de chômage ne seront pas éligibles. La cause et la date à laquelle le premier emploi a pris fin peuvent être déterminantes.
La tendance se poursuit malheureusement. Les retraits de travailleurs sous contrat à durée indéterminée pour échec au test, enregistrés entre janvier et août 2026, se sont élevés à 505.065, contre 478.268 au cours des mêmes mois de 2025, soit une augmentation de 5,6%. Bien entendu, il s’agit de données provisoires et antérieures à la date d’entrée en vigueur du décret.
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