Une nouvelle étude indique que les milléniaux sont déjà confrontés à la discrimination fondée sur l'âge dans le secteur technologique. Au moins aux États-Unis.
« Les jeunes sont plus intelligents », a déclaré Mark Zuckerberg à l'âge de 22 ans (cette année a 41 ans) et la réalité commerciale semble le prouver correctement ou du moins démontrer qu'il n'est pas la seule personne à croire quelque chose comme ça.
Les données officiellement publiées aux États-Unis montrent que la main-d'œuvre technologique américaine est plus jeune que le travail en général et que l'âge moyen des professionnels du secteur est réduit au fil des ans.
Les travailleurs technologiques de moins de 25 ans sont de plus en plus courants, tandis que la proportion de travailleurs de plus de 40 ans diminue.
Les très jeunes grandissent dans le secteur de la technologie
Plus précisément, un rapport de la Commission pour les opportunités d'emploi égal (Equal Equoyment Opportunity Commission ou EEOC) a analysé plus de 10 millions de travailleurs employés dans le secteur technologique (qui comprenaient des travailleurs de tous les secteurs utilisés dans 56 fonctions liées à la science, à la technologie, à l'ingénierie et aux mathématiques) en 2022 et ont découvert que presque 41% se trouvaient entre 25 et 39 ans.
Pour sa part, le nombre de personnes de moins de 25 ans a augmenté d'environ 9% chaque année entre 2014 et 2022 et a représenté 7% de la main-d'œuvre technologique en 2022, plus de 20 fois le taux de croissance des jeunes travailleurs dans toutes les industries.
Selon Business Insider de manière sarcastique, « il semble que l'une des principales qualifications pour obtenir un emploi dans le secteur technologique soit d'avoir un certificat de naissance avec date après 1990. » Et, « les candidats à l'emploi sont évalués selon qu'ils s'intègrent dans la » culture « , et cette culture prévoit généralement les jeunes ».
Et ils le disent parce qu'il souligne que les plaintes de discrimination fondée sur l'âge sont plus fréquentes dans les entreprises des secteurs susmentionnés. Plus précisément, les plaintes d'âge représentent près de 20% des plaintes déposées auprès de l'EEOC, contre 15% dans d'autres secteurs.
Les valeurs des professionnels plus âgés
Les auteurs de l'étude elle-même affirment que « bien que la discrimination fondée sur l'âge nuise aux travailleurs âgés, le manque de diversité de l'âge peut également nuire aux organisations, car les études ont montré que divers modèles peuvent avoir plus de potentiel pour améliorer les performances de l'entreprise ».
Dans la même étude, ils affirment qu ' »il a été découvert que les travailleurs âgés ont un plus grand engagement et sont égaux ou plus innovants par rapport à leurs homologues plus jeunes ».
« Cependant, si, par exemple, les employeurs stéréotipanent les employés plus âgés comme incapables d'innover ou de suivre les nouvelles technologies, les tendances et les compétences, ces employés peuvent subir un traitement différentiel lors de l'obtention et du maintien d'un emploi. »
Avec ces mots, l'organisme public susmentionné semble se positionner auprès des managers qui se plaignent du manque d'engagement des jeunes envers leurs entreprises ou qui remettent en question leur éthique du travail.
Les résultats montrent que les plaintes liées à l'âge sont plus fréquentes dans le secteur en technologie élevée (19,8% des plaintes contre 14,8% dans d'autres secteurs). La recherche collectée par l'agence susmentionnée suggère qu'il est souvent considéré que les employés plus âgés ne sont pas innovants ou capables de suivre les nouvelles technologies et compétences et, par conséquent, sont traités différemment de leurs jeunes camarades de classe.
La discrimination selon l'âge dans le secteur des technologies élevées peut se manifester à bien des égards, de refuser d'embaucher des travailleurs plus âgés, moins de possibilités de formation et de promotion, ou le licenciement des travailleurs plus âgés pour les remplacer par des travailleurs plus jeunes.
