La surcharge de travaux, peu de mesures de prévention des entreprises et la stigmatisation sociale qui relèvent de problèmes de santé mentale, a rendu l'Espagne dans l'un des pays européens où plus de travailleurs voient leur psychologiquement affecté par l'emploi. Cela a été révélé par le dernier OH Survey Press 2025 de l'Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail (UE-OSHA), qui place l'Espagne parmi les cinq pays avec de pires indicateurs de santé mentale dans l'environnement de travail.
Les données. 40% des travailleurs d'Espagne indiquent directement leur travail comme la principale cause de stress, d'anxiété ou de dépression. Ce chiffre est non seulement alarmant seul, mais nous place également bien au-dessus de la moyenne européenne, qui est de 29%. Seuls la Grèce (49%), la Finlande (45%), le Chipre et la Pologne (avec 41%) ont un chiffre pire que notre pays.
Les symptômes. À ces données sont ajoutées d'autres symptômes et maladies que les travailleurs espagnols se rapportent à leur activité professionnelle. 45% déclarent souffrir de fatigue généralisée, 42% souffrent de maux de tête ou de vue fatiguée et 37% identifient les douleurs musculaires ou les os dérivées de leur travail. Dans tous ces indicateurs, l'Espagne dépasse la moyenne de l'Union européenne.
Le problème. Le rapport de l'UE-OSHA se concentre non seulement sur les travailleurs, mais souligne également les entreprises comme l'une des principales causes de cette situation. En Espagne, 49% des employés prétendent être exposés à des pressions du temps ou de la surcharge de travail, contre 44% de la moyenne européenne.
En outre, les entreprises espagnoles sont en queue dans la mise en œuvre de mesures préventives et dans la consultation de leurs modèles sur les risques psychosociaux. Seuls 34% des employés espagnols disent que leurs entreprises tiennent compte de leurs opinions sur les maladies mentales, un pourcentage loin de 45% des années moyennes et légères européennes provenant de pays comme l'Allemagne, où 65% des travailleurs se sentent entendus.
Ce manque de culture préventive et de dialogue dans les entreprises espagnoles aggrave les problèmes de santé mentale et contribue à la fin des chroniques. L'Organisation mondiale de la santé (OMS), dans ses «directives sur la santé mentale au travail», insiste sur l'importance des employeurs pour créer un environnement de travail sûr et sain qui protège et promeut le puits psychologique de leurs travailleurs.
La stigmatisation. Le vrai problème qui existe en ce moment est la grande stigmatisation qui existe dans la sphère sociale et professionnelle face aux problèmes de santé mentale. La peur que révéler un tel problème puisse affecter négativement la carrière professionnelle est une croyance étendue à travers l'Europe, mais en Espagne, cette peur est encore plus grande.
54% des travailleurs espagnols estiment que parler de leur santé mentale au travail pourrait leur faire du mal, un pourcentage qui dépasse la moyenne européenne de 48%. Cette peur est particulièrement accusée parmi les jeunes employés et ceux qui ont des emplois plus précaires, ce qui augmente leur vulnérabilité.
Le manque d'accès aux services de soutien psychologique dans l'environnement de travail ne fait qu'aggraver la situation. En Espagne, seulement 28% des répondants disent avoir accès à ce type de ressources dans leur entreprise, contre 40% de la moyenne européenne. À cet égard, des pays comme la Finlande, avec 78% des entreprises qui offrent des conseils de santé mentale, marquent la voie à suivre.
Victimes médicales. Le fait de ne pas s'inquiéter de ces problèmes ne ressort pas du tout bon marché, car la conséquence d'avoir beaucoup de stress et de ne rien faire pour le réparer nous expose à une augmentation des victimes en raison de problèmes mentaux. Et ce n'est pas quelque chose de nouveau, car «l'étude sur la santé mentale 2024» de l'AXA (en l'absence de la publication de 2025) a déjà averti ce grave problème. Et surtout, la pandémie a marqué A avant et après, avec une augmentation de 72% des victimes pour des raisons psychologiques et psychiatriques, une tendance qui n'a fait que consolider.
Cette augmentation des pertes médicales a non seulement un coût humain, mais aussi économique, et met en évidence l'urgence que les entreprises espagnoles prennent au sérieux la santé mentale de leurs travailleurs. Investir dans la prévention, promouvoir une culture de dialogue et de soutien et éliminer la stigmatisation associée aux problèmes de santé mentale n'est pas seulement une question de responsabilité sociale, mais aussi une nécessité de garantir la durabilité et la productivité du tissu commercial espagnol.
Images | Christian Erfurt
