Et une partie de la faute est leurs exigences: de nombreuses entreprises ne veulent pas de très jeunes, mais il y a aussi une réticence à embaucher des personnes sur 50 ans. Une nouvelle étude montre maintenant que ce problème d'âge contre la génération Z n'est pas exclusif dans certaines entreprises espagnoles.
Et cette discrimination a déjà un nom: jeune, anglais etOngieet fait référence à un ensemble de stéréotypes et de pratiques qui traversent les plus jeunes travailleurs de peu fiable, paresseux et injuste. Selon une enquête aux États-Unis que Fortune recueille, elle a surmonté tout autre type de discrimination fondée sur l'âge, et ses impacts économiques sont alarmants.
Dans le même temps, en Espagne, on estime que dans quelques années, cinq millions de personnes seront retirées afin que les entreprises doivent surmonter ces préjugés et s'adapter aux exigences des jeunes talents s'ils ne veulent pas manquer de travail pour effectuer leur travail.
Patrons qui rejettent les jeunes talents
En pratique, cela se traduit par de jeunes travailleurs a perdu des terres par rapport aux cohortes plus âgées depuis 2022, et environ la moitié des employeurs de recherche ont déclaré aux chercheurs que les jeunes candidats « ne sont pas préparés au travail ».
Dans le même temps, 93% des jeunes ont affirmé avoir subi un traitement négatif pour l'âge au travail. Gardez à l'esprit que ces analyses se trouvent aux États-Unis et au Royaume-Uni, mais méritent de les prendre en compte parce que de l'Espagne, nous avons également vu des critiques des entrepreneurs ou, en général, des personnes âgées, vers la différence de l'éthique de la jeunesse, qui veut changer certaines dynamiques traditionnelles.
Dans une étude menée au Royaume-Uni, les employeurs qui ont participé ont expliqué qu'ils considèrent que les jeunes sont trop sensibles (34%), arrogants (27%) et paresseux (23%), et un sur 10 a rejeté un jeune homme pour un emploi en raison de leur âge.
Quant à la sensibilité, de nombreuses études montrent que la plus jeune génération du marché du travail subit effectivement une crise de santé mentale, mais ils ont leurs raisons et ce sont du poids: ils atteignent l'âge adulte au milieu d'un contexte de conflits, d'inflation, de racisme, d'injustices et de catastrophes naturelles.
Dans le même temps, les principaux problèmes rencontrés par les jeunes sur le marché du travail comprennent la sous-estimation (81%) et le traitement condescendant (78%). 69% des jeunes ont affirmé avoir perdu une promotion et les trois quarts (75%) ont été directement rejetés dans un emploi en raison de leur âge. Pendant ce temps, près de la moitié (49%) des jeunes estiment qu'ils ne peuvent pas progresser dans leur carrière professionnelle pour cette discrimination.
L'âgisme change les changements
Une autre recherche universitaire rappelle que la recherche sur l'âgisme s'est concentrée principalement sur les perceptions et les biais qui affectent les adultes plus âgés, en supposant implicitement que la stigmatisation liée à l'âge augmente tout au long de la vie et que les jeunes adultes bénéficient d'opinions favorables par rapport à leurs homologues majeurs. Mais maintenant, les changements ont changé.
«Notre théorie est que, en contraste marqué avec l'âgisme envers les adultes plus âgés, qui tourne autour de la peur et de l'inconfort avec le stade postérieur de la vie de la personne affectée, les jeunes (c'est-à-dire l'âge envers les jeunes adultes) se concentrent principalement sur les générations actuelles de jeunes adultes, plutôt que les jeunes adultes en général.
Les universitaires des universités de New York Pennsylvanie ont déjà averti en 2021 que « conformément à cette théorie, nous observons que les jeunes adultes actuels sont attribués à un contenu stéréotypé mixte, ils sont soumis à des jugements sociaux plus graves que les groupes plus âgés et sont victimes de comportements discriminatoires. »
