La Grande Démission ou Grande Démission espagnole était déjà surprenante en 2024 : au cours des neuf premiers mois seulement de l’année, il y avait déjà eu plus de deux millions de démissions. Au cours des six premiers mois de cette année, selon elEconomista, il y a eu 6,6% de démissions en plus qu'il y a un an. L’année 2025 était en passe d’atteindre un record qui, selon El Periódico, se produira à la fin de l’année.
L'Espagne franchira le plafond des trois millions de démissions volontaires, contre 2 886 670 démissions en 2024 dans le cadre de contrats à durée indéterminée et temporaire. En général, les données ont augmenté ces dernières années, mais ce qui est vraiment surprenant est la comparaison avec les données d'il y a dix ans, lorsque moins de la moitié des démissions estimées avaient eu lieu pour 2025. Plus précisément, 1 224 534 démissions.
Ce qui explique ce comportement. Selon Yésika Aguilar, directrice des relations du travail chez Foment del Treball, « plus l'économie se porte bien, plus grande est la propension à changer d'emploi ». Mais il existe bien d’autres causes qui expliquent cette croissance disproportionnée des chiffres. Les travailleurs, et notamment la génération Z et les millennials, Ils recherchent de plus en plus un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée, plus de bien-être et de stabilité.
Il y a un changement de valeurs chez les plus jeunes, et cela n'a même pas à voir avec les salaires (au-delà du fait que le drame du logement les pousse à rechercher une meilleure rémunération, mais ce n'est pas une priorité), mais avec l'épuisement, le stress, la recherche de flexibilité et la frustration face au peu de reconnaissance des études qui ont été socialement vendues comme le chemin de la prospérité.
La conciliation est une priorité, et il existe moins d’outils efficaces pour fidéliser, car avec les réformes successives du travail, les licenciements abusifs sont devenus moins chers, ce qui a affaibli les incitations pour un travailleur à ne pas partir de lui-même après avoir fait le calcul, pardonner le licenciement. L’attachement aux entreprises a diminué, et avec lui la fidélité à un travail qui était auparavant quelque chose de presque sacré.
Les données des rapports montrent cette réalité derrière les démissions volontaires : 40 % des Espagnols envisagent de quitter leur emploi pour tout ce qui précède : un mauvais équilibre familial, peu de flexibilité et une qualité de vie de plus en plus diminuée en raison d'aspects tels que le pouvoir d'achat.
