L’une des grandes causes adoptées par la génération Z pour changer notre vie quotidienne a été la journée de travail de quatre jours. Après plus de 5 ans au cours desquels 90 % des travailleurs ont réduit leur semaine de travail de 40 à 36 heures, l'Islande est devenue le meilleur exemple de ce que le Génération Z défendu avec sa proposition.
Ce qui a commencé comme un test pilote en 2015 auprès d'un peu plus de 1 % de la population islandaise, soit environ 2 500 travailleurs, s'est traduit par le soutien de 86 % des salariés concernés. En 2019 a été officialisée l’adoption officielle de la semaine de quatre jours, qui n’a cessé de se développer depuis.
L'Islande contre la semaine de quatre jours
Bien qu'elle n'ait pas été approuvée comme loi générale, les accords nécessaires ont été mis en place pour que les travailleurs puissent négocier des semaines de quatre jours ou des alternatives sous forme de réductions d'horaires. Tout ce que défendent 81 % des jeunes de la génération Z s’est confirmé point par point.
Les craintes initiales de l'Islande étaient les mêmes que celles observées lors d'autres tests tels que la semaine de travail de 4 jours en Allemagne. Des inquiétudes ont été exprimées quant à l'impact sur la productivité, aux coûts supplémentaires que la mesure entraînerait et à l'adaptation pour pouvoir répondre aux attentes de ce qui a été fait jusqu'à présent.
Défiant ces préoccupations initiales, la journée de travail de quatre jours en Islande s'est avérée être l'exemple parfait que, face à la productivité, le rythme est resté le même, voire amélioré. La clé réside dans un autre aspect clé mis en avant par la génération Z, à savoir comment la santé mentale est capable de révolutionner notre façon de travailler.
Selon des rapports islandais, une grande partie du succès de l’adoption parmi ces 86 % d’employés réside dans la manière dont la réduction du stress s’est traduite par un plus grand bien-être pour les travailleurs. L’essentiel est qu’en promouvant une plus grande égalité des sexes et en invitant les hommes à s’impliquer davantage dans la vie familiale, la flexibilité des horaires a permis aux gens de mieux s’adapter à leur vie quotidienne.
La technologie comme clé du succès dans la semaine de 4 jours
Pour obtenir ce succès en matière de semaine de travail de quatre jours, il a été essentiel que, contrairement à d'autres pays comme la Belgique, où la réduction du temps de travail implique que les jours non travaillés soient compensés par plus d'heures pendant le reste de la semaine, en Islande, les mêmes conditions et salaires soient maintenus malgré la réduction. Toutefois, ce n’est pas la seule chose qui a facilité cette transition.
Ces dernières années, le gouvernement islandais a mis à l’honneur la numérisation des entreprises et des services publics qui, en offrant des incitations à ajouter de nouvelles technologies à leurs processus, ont démontré une amélioration notable de l’efficacité de leurs travailleurs.
L'Islande offre l'une des infrastructures Internet les plus solides et les plus avancées non seulement d'Europe, mais du monde, qui, en facilitant des connexions rapides et stables sur tout son territoire, même dans les zones rurales, a permis à la productivité de ne pas décliner après l'adoption de mesures supplémentaires telles que le soutien au travail à distance.
De plus, ses jeunes de la génération Z ont grandi dans un environnement dans lequel la technologie dans les salles de classe a connu une croissance exponentielle, ce qui signifie que lorsque vient le temps de rejoindre cet environnement de travail numérisé, l'adaptation est beaucoup plus rapide et plus facile pour chacun.
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