Ce matin, Yolanda Díaz, ministre du Travail, a annoncé qu'elle allait entamer des procédures pour inclure dans le Statut des travailleurs une augmentation des jours payés en cas de décès d'un proche.
Il est vrai, comme cela est largement évoqué sur les réseaux sociaux comme une plainte courante, que les droits prévoient des jours pour les événements joyeux, comme un mariage, mais ne permettent pas de supporter la douleur de la perte d'un membre de la famille. Dans le même temps, les employeurs qualifient cela de « punition » et de « mépris du dialogue social ».
Il s'agit d'un large débat aujourd'hui, après des mois de discussions sur une réduction de la journée de travail à 37,5 heures qui n'a pas été approuvée lors des votes contre le PP, Vox et Junts il y a quelques jours.
Et la nouvelle confrontation qui s'ouvre aujourd'hui sur les congés en cas de décès et sur l'aide aux soins palliatifs apparaît comme un nouvel affront entre syndicats et patronat.
Ce que veut faire le ministre et ce que demande le CEOE
De 2 à 10 jours pour le décès d'un membre de la famille. Ce matin, jeudi 9 octobre, la deuxième vice-présidente et ministre du Travail, Yolanda Díaz, a annoncé son intention de prolonger le congé payé pour décès jusqu'à 10 jours.
Travailler quand un proche meurt. Díaz a expliqué qu'il estime que « personne ne peut bien aller travailler deux jours après la mort d'un père, d'une mère, d'un fils, d'une fille. Personne ne peut bien le faire ». Désormais, si quelqu’un décède, le congé de travail payé est effectivement de deux jours.
Article 37 du Statut des travailleurs. Comme l'explique cet article, il y a deux jours « pour le décès d'un conjoint, d'un conjoint de fait ou d'un parent jusqu'au deuxième degré de consanguinité ou d'affinité ». Il est prolongé de deux jours supplémentaires si un voyage est nécessaire.
Comment vous souhaitez réaliser votre changement. Maintenant, il est important de voir quel changement vous souhaitez apporter, car une chose est ce que l'on peut dire, comme réduire les heures de travail, et une autre est ce qui peut être réalisé. Les paroles de Díaz ce matin ont été : « Nous allons approuver une nouvelle règle pour modifier le Statut des Travailleurs ».
« C'est une punition » : ce qu'envisagent ici les employeurs. Ceci, comme l'a expliqué le ministre lors d'un petit-déjeuner avec Europa Press ce matin, a en peu de temps lancé un débat. Le président du CEOE, Antonio Garamendi, a critiqué les propos de Yolanda Díaz, assurant qu'il s'agit d'une punition plus coûteuse pour les entrepreneurs et les travailleurs indépendants.
À propos des soins palliatifs. Yolanda Díaz a également profité de la rencontre avec la presse pour affirmer que le projet qu'elle envisage est d'incorporer un nouveau permis de soins palliatifs également pour les membres de la famille. Mais il n’y a pas plus d’informations à ce sujet.
Les employeurs ne savent rien. En même temps, Garamendi affirme ne pas avoir reçu d'information sur ce projet, qui, selon Díaz, a déjà été discuté avec l'autre partie du gouvernement et estime que le vice-président souhaite avoir de la visibilité et apparaître dans la presse. Lors de la réunion publique de ce matin, Díaz a demandé aux hommes et femmes d'affaires de prendre cette mesure « avec amour ».
