Déterminer combien vous devriez être indemnisé peut être difficile, délicat et parfois même intimidant, car il faut équilibrer les attentes personnelles avec les normes de l’industrie et les contraintes organisationnelles. Cependant, une récente enquête sur les salaires PPC pourrait offrir des informations, vous permettant de décider de négocier une augmentation de salaire ou d’explorer de nouvelles opportunités.
Duane Brown, PDG et responsable de la stratégie chez Take Some Risk, a compilé et publié son examen annuel des salaires PPC. Le rapport complet, comprenant 112 diapositives, est basé sur les données de 902 participants et ventile commodément les salaires bruts par pays et par région.
Bien que l’enquête regorge d’informations, nous nous concentrerons sur quelques aspects clés : les salaires des agences, des pigistes et des employés internes des spécialistes PPC hommes et femmes aux États-Unis. Pour une analyse plus approfondie, consultez le rapport PDF complet ici.
Brown reconnaît dans le rapport que certaines données peuvent être faussées en raison de répondants n’ayant que 1 à 3 ans d’expérience en PPC, mais qui travaillent depuis une décennie ou plus.
Salaires PPC de l’agence. Le salaire médian variait de 50 182 $ (moins d’un an d’expérience) à 199 000 $ (plus de 15 ans d’expérience).
Ces chiffres sont en hausse significative par rapport au rapport de 2022 qui indiquait 47 500 $ (moins d’un an d’expérience) à 139 000 $ (15 ans et plus d’expérience)
Ceci était basé sur 219 réponses de personnes qui travaillent pour une agence. Voici le graphique :
Salaires PPC internes. Le salaire médian variait de 62 150 $ (un à deux ans d’expérience) à 124 000 $ (plus de 15 ans d’expérience). Ceci était basé sur 125 réponses de personnes qui travaillent pour un client ou une marque.
Il n’y avait pas assez de participants travaillant en interne avec moins d’un an d’expérience pour sonder.
Travailleur indépendant. Le salaire médian des travailleurs indépendants est de 155 833 $ pour ceux qui ont 3 à 5 ans d’expérience. La rémunération la plus élevée pour cette catégorie s’est produite chez ceux qui ont 10 à 15 ans d’expérience, soit 322 500 $.
Taille de l’entreprise. L’enquête a également examiné les salaires selon la taille de l’entreprise. Si vous cherchez à obtenir un salaire à six chiffres, vos meilleures chances seront de travailler dans une entreprise de 1 à 10 employés.
Cela contraste fortement avec le rapport de 2022, où les salaires médians les plus élevés signalés étaient dans les entreprises de plus de 200 employés.
Homme contre femme. Dans une tournure choquante, les femmes ayant 9 ans d’expérience ou moins étaient mieux payées que leurs homologues masculins. Cependant, pour ceux qui ont 10 ans ou plus d’expérience, les hommes gagnent plus en moyenne.
La disparité la plus importante se situe dans la tranche des 10 à 15 ans, où les femmes gagnent 130 000 $ et gagnent 160 000 $.
Pourquoi nous nous soucions. Comprendre votre valeur et apprécier le travail que vous faites est crucial. Que vous soyez en interne, indépendant ou dans une agence, plusieurs facteurs affectent votre salaire, notamment votre emplacement, votre expérience, votre sexe et vos compétences en négociation. Rester informé des tendances salariales PPC et des références de l’industrie peut vous aider lors des négociations pour votre prochain rôle ou augmentation de salaire. Reconnaître votre valeur vous aidera non seulement à obtenir une rémunération équitable, mais contribuera également à la satisfaction et à la réussite professionnelles globales.
À propos des données. Brown a créé l’enquête dans Google Forms et a publié le lien dans Reddit vers la fin janvier/début février, et fermé pour les réponses le 28 février.
Quelques mises en garde. Brown a noté les informations suivantes :
- Certaines personnes ont 1 à 3 ans d’expérience dans la rémunération mais travaillent depuis 8 à 10 ans, elles peuvent donc augmenter les salaires.
- Cette année, nous voyons l’Afrique rejoindre l’Asie, l’Inde et l’Amérique du Sud avec leur propre toboggan. L’Asie et l’Inde ont eu des toboggans en 2021. L’Amérique du Sud a eu son propre toboggan en 2022.
- Les 4 premiers pays sont les mêmes : États-Unis, Royaume-Uni, Canada et Pays-Bas. Si vous envisagez de vivre quelque part en Europe, les Pays-Bas devraient être un concurrent sérieux, je pense
- Le travail à distance a beaucoup augmenté cette année… beaucoup de personnes travaillant pour des marques américaines
- Les résultats des pigistes/indépendants ont chuté dans quelques pays
- Certaines personnes incluent leur prime dans leur salaire j’imagine. Cela peut rendre leur salaire plus élevé que quelqu’un qui n’en aurait peut-être pas. C’est pourquoi nous essayons d’utiliser le salaire médian dans tous les rapports
