En décembre 2024, les informations sont surpris: le Trésor général de la sécurité sociale avec des chiffres de septembre 2024 a montré qu'il y avait eu un total de 2 162 361 démissions au cours des neuf premiers mois de l'année. Plus de 2 millions de personnes avaient quitté leur travail.
Nous avons déjà vu que cette tendance a été maintenue cette année et maintenant il y a de nouveaux chiffres. Alors que l'économiste s'est collecté, le premier semestre de l'année enregistre 1,48 million de victimes d'affiliation de la sécurité sociale par démission, il y a 6,6% de plus d'un an. Cela se traduit par un nouveau record depuis que ce phénomène est enregistré.
Un autre fait curieux qui laisse la même source mérite également l'attention: les licenciements disciplinaires, avec 258 000 cas, ont coulé 8,4% contre 2024.
Qui renonce à leur travail
À mesure que l'économiste recueille, 76,7% correspond aux employés avec un contrat indéfini.
Dans ce cas, nous avons déjà vu comment les réformes du travail mises en œuvre en 2021 qui ont cherché à réduire la temporalité ont conduit maintenant le type de contrat le plus courant est indéfini dans 72,8% des cas. Et, en même temps, ceux qui renoncent le plus sont indéfinis (un peu plus d'un million de personnes parmi eux).
Ce qui est derrière ces renonciations à la masse
Des experts en ressources humaines d'entreprises telles que Shiftbase préviennent que ce phénomène reflète non seulement une augmentation des démissions, mais aussi un changement profond dans la façon dont les gens perçoivent leur travail, leur temps et bien.
C'est à son tour un défi crucial pour les entreprises: « Ils doivent non seulement comprendre les raisons de ce mouvement, mais également s'adapter rapidement pour conserver les talents, améliorer la satisfaction au travail et la refonte des stratégies de gestion. »
En avril dernier, le cabinet de conseil Manpower Group a présenté un rapport qui a conclu comment parmi les secteurs les plus incompatibles, entre les besoins du marché et les professionnels, est celui de la technologie.
De plus, une étude de juin en Espagne qui rend clairement les chiffres: 39% des employés espagnols envisagent de quitter leur emploi en 2025 et les raisons qu'ils donnent sont du poids. 63% de la conciliation de la citation, du stress ou Épuisement professionnel (épuisement).
Beaucoup a été analysé comment, dans un marché dynamique actuel, de nombreuses personnes ne veulent pas subir des conditions de travail qui ne les trouvent pas intéressantes et décident d'aller à la recherche d'autres opportunités.
