En Espagne, il ressemble à une mission impossible de passer des 40 heures de travail à celles de 37,5 heures, de nombreux pays ont déjà opté pour des semaines de travail de quatre jours (dans notre pays, il y a des entreprises qui le font aussi). Et il y a un phénomène très curieux qui met en vedette la Hollande: ils le font sans beaucoup de bruit ou de grandes initiatives promues par le gouvernement.
À l'heure actuelle, les Pays-Bas ont le taux de travail en temps le plus élevé de l'Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE). Les heures de travail hebdomadaires moyennes pour les personnes entre 20 et 64 ans dans leur travail principal n'est que de 32,1, la plus courte de l'UE, selon Eurostat.
En analysant ce qui se passe, nous verrons que la culture d'entreprise du pays, comment les gens comprennent l'équilibre entre le travail et la vie et leur système fiscal ont beaucoup à voir avec cela.
Comment avez-vous atteint des semaines de 4 jours sans changement brutal
Compressez les heures en moins de jours. Étant donné que les gens travaillent en moyenne environ 32 heures, il est devenu de plus en plus courant pour les travailleurs à temps plein de comprimer leurs heures en quatre jours au lieu de les distribuer en cinq, explique Bert Colejn, économiste de la Banque néerlandaise. « La semaine de travail de quatre jours est devenue très, très courante » et même cet homme dit au Times financiers que les gens qui savent qu'ils voient qu'il passe cinq jours au bureau au lieu de quatre.
Tout a commencé avec les femmes. Aux Pays-Bas, le modèle traditionnel, comme dans de nombreuses autres cultures, était l'homme en tant que partisan de la famille jusqu'à ce que les femmes commencent à rejoindre le marché du travail en partie des postes de 1980, 1990 et 2000, ce qui a donné naissance à ce que beaucoup ont appelé le modèle de « salaire et demi ».
Le système fiscal encourage le temps en famille. Dans le même temps, tandis que les femmes ont rejoint le marché du travail, le système budgétaire et les avantages sociaux ont encouragé cette modalité. Au fil du temps, le travail de temps est également devenu plus populaire parmi les hommes, surtout lorsqu'ils ont de jeunes enfants.
Une culture qui n'apprécie pas le présence, au contraire. Dans la mentalité du pays, les Néerlandais se vantent de « savoir comment tirer le meilleur parti de chaque jour ouvrable, ce qui signifie qu'ils fonctionnent intelligemment, ne durent pas » et cela se traduit également par le fait qu'il n'est pas valorisé que les gens passent des heures et des heures dans leur bureau.
Respect de la conciliation. Comme ils l'expliquent des sources officielles, la plupart des Néerlandais aiment séparer leur vie professionnelle de leur vie personnelle. Passer du temps à la maison ou avec des proches et des amis est sacré. Cela signifie qu'ils laissent presque toujours du travail à temps. Si la journée se termine une heure, la plus courante est d'y aller à ce moment-là exactement et « personne ne vous jugera » pour cela. De plus, ils préviennent: « Vous ne vous attendez pas à ce que quiconque répond aux appels ou aux e-mails liés au travail en dehors du calendrier de bureau. C'est le bureau. »
Secteurs avec peu de professionnels. Un autre facteur clé est qu'il existe des secteurs qui souffrent de pénuries de travail, en particulier dans des domaines tels que l'enseignement. Cela peut générer un cercle vicieux: la pénurie de personnel rend le calendrier scolaire plus petit ou moins d'options pour l'étendre, ce qui rend les parents difficiles à s'engager à travailler plus longtemps, même s'ils le souhaitent.
