Les 40 plus grandes entreprises espagnoles « maintiennent et élargissent des écarts salariaux extrêmes », selon un nouveau rapport d'Oxfam Intermón publié aujourd'hui. Deux informations clés pour comprendre les énormes différences :
- Le salaire le plus élevé dans ces entreprises est en moyenne 111 fois supérieur à la masse salariale moyenne.
- Une personne ayant un salaire intermédiaire devrait travailler plus d’un siècle pour égaler ce que gagne un haut dirigeant en un an.
- Une seule personne – en l'occurrence celle qui gagne le plus parmi les 40 entreprises analysées dans ce rapport – gagne en une seule année le même salaire que 586 personnes qui perçoivent un salaire intermédiaire.
Le rapport « Écarts salariaux dans les grandes entreprises », préparé à partir de l'analyse des 40 plus grandes entreprises espagnoles classées par niveau de revenus au cours de l'année 2024, montre également que, malgré la solide croissance économique qu'elles connaissent depuis des années, cette amélioration ne se transmet pas à la majorité des travailleurs.
« Ils gagnent des sommes stratosphériques »
Dans son rapport, Oxfam Intermón affirme que même si les entreprises ayant des bénéfices élevés pourraient jouer un rôle clé dans la réduction des inégalités en Espagne, dans la pratique, « dans le cas de la plupart des grandes entreprises, la réalité est très différente ».
« Les dirigeants des plus grandes entreprises gagnent des sommes stratosphériques, tandis qu'une grande partie des actifs reçoivent un salaire assez serré, et le pire est que cela est tout à fait normal dans notre environnement social », concluent-ils.
Il est rarement remis en question qu’il existe des personnes qui gagnent des sommes comportant beaucoup plus de zéros que la grande majorité de la population, et en même temps la maîtrise des salaires est justifiée pour garantir la rentabilité des entreprises.
Entreprises avec de plus grandes inégalités
Les entreprises avec la plus grande inégalité entre les salaires de leurs cadres supérieurs et le salaire moyen de leurs travailleurs sont Prosegur, Inditex (il y a quelques jours, les travailleurs ont annoncé une grève et ont demandé que l'entreprise redistribue les avantages supplémentaires qu'elle obtient les jours du Black Friday comme elle l'a fait jusqu'en 2020) et CIE Automotive.
Intermón explique qu'un tiers des entreprises ont une distance supérieure à 100 fois entre la rémunération la plus élevée et le salaire moyen, dans 35% des entreprises cette distance est comprise entre 50 et 100, entre 20 et 50 dans 15% des entreprises, tandis qu'elle est inférieure à 20 fois dans 18% des cas.
Salaires des directeurs
En revanche, les membres des conseils d'administration des entreprises recevaient en moyenne 15 fois le salaire moyen des entreprises dans lesquelles ils prenaient leurs services.
En général, les dirigeants des grandes entreprises ne gagnent pas plus de 20 fois le salaire moyen, « même s'il faut garder à l'esprit que pour eux, il ne s'agit pas d'un salaire, mais plutôt d'une rémunération pour l'assiduité et la participation aux réunions du conseil d'administration des entreprises, en moyenne 11 sur l'ensemble de l'année 2024 ».
La rémunération annuelle moyenne de la personne la mieux payée au cours de l'année 2024 dans les entreprises analysées dans ce rapport était de 4,37 millions d'euros. Dans 37,5% des entreprises, le salaire le plus élevé était supérieur à 5 millions d'euros et dans 7,5% il dépassait 10 millions.
Les membres de la direction générale de ces sociétés recevaient en moyenne plus d'un million d'euros par an dans 32,5% des cas, et dans 15% des sociétés, ils versaient aux membres de leur conseil d'administration plus d'un million par an. L'organisation conclut que « ce sont des chiffres stratosphériques qui provoquent des écarts salariaux colossaux ».
