Nous avons déjà vu des études qui montrent que la génération Z a une source d’anxiété importante : l’intelligence artificielle, et que les jeunes entrent sur le marché du travail à une époque où les menaces constantes selon lesquelles les outils d’IA vont remplacer les gens sont constantes.
Et il se peut qu’ils aient raison. De nouveaux chiffres montrent que l’IA affectera des milliers d’emplois d’ici 2025, notamment dans les grandes entreprises. Les licenciements ont été une caractéristique déterminante du marché du travail en 2025, plusieurs grandes entreprises ayant annoncé des milliers et des milliers de suppressions d'effectifs.
Plus précisément, AI a été responsable de près de 55 000 licenciements aux États-Unis cette année, selon le cabinet de conseil Challenger, Gray & Christmas. Au total, 1,17 million de suppressions d’emplois ont eu lieu tout au long de l’année 2025, soit le niveau le plus élevé depuis la pandémie de Covid-19 en 2020, lorsque 2,2 millions de licenciements avaient été annoncés à la fin de l’année.
Une situation économique mouvementée
CNBC évoque le fait que l’économie souffre : à une époque où l’inflation est perceptible, où les tarifs augmentent les dépenses et où les entreprises cherchent à mettre en œuvre des mesures de réduction des coûts, l’IA est présentée comme une solution attrayante à court terme au problème.
« Au cours de la dernière décennie, les entreprises ont évité d'annoncer des licenciements au quatrième trimestre, il est donc surprenant d'en voir autant en octobre. Avec l'avènement des médias sociaux et la possibilité pour les travailleurs de partager leurs expériences négatives avec leurs employeurs, la tendance consistant à annoncer les licenciements avant les vacances a disparu, car elle était considérée comme une pratique particulièrement cruelle », a déclaré Challenger.
Selon cette même étude, par secteur d'activité, la technologie continue d'être à l'origine des suppressions d'emplois dans le secteur privé, alors que les entreprises se restructurent dans un contexte d'intégration de l'intelligence artificielle, de ralentissement de la demande et de pressions en faveur de l'efficacité.
Raisons des licenciements
Dans le même temps, il existe diverses théories expliquant pourquoi ces licenciements massifs surviennent dans les grandes entreprises américaines. Le Massachusetts Institute of Technology a publié en novembre une étude montrant que l’IA peut déjà faire le travail de 11,7 % du marché du travail américain et permettre d’économiser plusieurs millions de dollars en salaires.
Mais en même temps, tout le monde n’est pas convaincu que l’IA soit la véritable raison des suppressions drastiques d’emplois. Par exemple, Fabian Stephany, professeur agrégé d’IA à l’Oxford Internet Institute, estime que cela pourrait être une excuse. Stephany a affirmé que de nombreuses entreprises qui ont bien performé pendant la pandémie ont « surembauché » et que les récents licenciements pourraient simplement être une « compensation du marché ».
