La pandémie l'a popularisée et avec sa fin, il y avait de nombreuses entreprises qui ont commencé à fermer le robinet de télétravail, malgré le fait qu'il existe des études qui montrent que la productivité est faible à l'Office. Cependant, malgré le fait que les jeunes générations ont trouvé le visage du visage à la face, le télétravail a toujours un attractivité pour sa flexibilité et la facilité qui promet d'équilibrer la vie professionnelle et personnelle.
Flexibilité, mais avec une petite impression. Comme expliqué dans une publication LinkedIn, la consultante de Cazatalantos et des ressources humaines Sandra Díaz González, il est courant que les entreprises conditionnent le « travail n'importe où », exigeant que les travaux à distance soient effectués du même endroit. Et cela a du sens pour les entreprises juridiques, organisationnelles et même en matière de sécurité, obligatoires.
Le télétravail sonnait très bien en théorie, dans la pratique, il y a des défis
Il y a un télétravail et un télétravail. Deux formes de télétravail doivent être mises en évidence: celle qui est effectuée en continu et celle qui se produit temporairement, par exemple à des moments précis ou pendant l'été. Cependant, en tout cas, il est nécessaire que l'entreprise et le personnel aient déjà convenu et que les deux parties sont conscientes des conditions. Chaque variante a c'est ça.
Ainsi, si le télétravail se déroule en permanence et à temps plein, les entreprises sont généralement beaucoup plus restrictives en ce qui concerne le lieu de travail en raison de la sécurité, de la taxe ou de la disponibilité. À mesure que l'autonomie et les entrepreneurs collectent, sans communiquer le changement de domicile à partir duquel le télétravail peut même conduire à un licenciement, soutenu par la Cour supérieure de la justice de Madrid. Si le télétravail est occasionnel, il sera suffisant pour établir une série de mesures de sécurité de base des communications.
Ce que dit la loi. Selon la loi 10/2021, connue sous le nom de loi de télétravail, les entreprises ont la responsabilité de la prévention des dangers professionnels, que ce soit en face à des travaux à distance ou à distance. Qu'est-ce que cela signifie? Que vous devez assurer votre sécurité, évaluer et garantir que l'endroit où vous travaillez répond aux conditions nécessaires pour protéger la santé et la sécurité. Soit dans votre bureau, soit à la maison (ou où). Cela implique que votre lieu de travail doit avoir le bon équipement et que l'environnement ne génère pas de risques ou d'accidents pour la santé. D'où l'importance du lieu où le télétravail est connu et prévisible.
Communications et sécurité des données. Dans le cas où ce qui précède n'était pas suffisant, il y a une autre raison pour laquelle il y a des entreprises qui invitent le télétravail à être fait à partir d'un endroit fixe: protéger les informations et les communications sensibles. Après tout, Connectez-vous à partir du Wi-Fi d'un hôtel ou d'un café n'est pas toujours l'option la plus robuste et la plus solide du point de vue de la sécurité, comme le souligne le guide de cybersécurité dans le télétravail de l'INCIBE. Grâce aux réglementations sur la protection des données, les entreprises ont l'obligation de mettre en œuvre des contrôles pour garantir la confidentialité, l'intégrité et la disponibilité des données avec lesquelles elles opèrent. Ainsi, ils utilisent des logiciels de sécurité et une certaine configuration pour les connexions entrantes faites à partir d'emplacements non enregistrés.
Nomades numériques et taxation. Le télétravail permet à quelqu'un de travailler dans une entreprise de l'Oklahoma vivant à Madrid, mais l'entreprise doit scrupuleusement suivre certains critères fiscaux si l'employé a sa résidence dans un autre pays, qui génère des obligations fiscales supplémentaires et des conflits juridiques potentiels. Cela ne s'applique pas à des voyages spécifiques, mais si cela se produit pour une bonne partie de l'année.
En ce sens, le Trésor pourrait considérer que la personne en question ne réside pas dans l'État et exécute une autre politique budgétaire. En fait, comme ils l'expliquent de l'Union d'utilisation, cette réalité pourrait conduire l'entreprise à subir une violation des lois de télétravail transversal concernant la contribution de la sécurité sociale. C'est la raison pour laquelle de nombreuses entreprises limitent le télétravail au sein de l'État.
S'il y a une formule par excellence, c'est-à-dire celle du travail hybride, qui permet de travailler quelques jours de la semaine dans la télécommande et d'autres personnes en face-face, garantissant ainsi la proximité géographique, ce qui facilite le respect de toutes les mesures précédentes et simplifie également la logistique en tant que réunions ou événements d'entreprise.
Couverture | Photo d'Oppo Find X5 Pro en unclash
