Une femme d'Alicante a été licenciée de l'entreprise où elle travaillait parce qu'elle était arrivée trop tôt au travail. En fait, le licenciement s'est fait sans indemnité. Et l'avocate du travail Juanma Lorente a analysé le cas pour expliquer la logique de ce licenciement devenu viral. Il convient de rappeler que le juge a considéré le licenciement comme opportun, entérinant la décision de l'entreprise.
Cette femme d'Alicante travaillait dans une entreprise de colis et il était normal, dans sa routine, d'arriver à l'entreprise entre 30 et 45 minutes avant le début de son travail. Il est important de dire que son patron l'a prévenue à plusieurs reprises qu'il ne voulait pas qu'elle arrive tôt au travail, mais elle a continué à le faire.
Et c’est justement cette désobéissance qui a conduit à justifier le licenciement par le juge. Le non-respect des règles du patron avait conduit au cumul de plusieurs infractions et cela avait donné lieu à un licenciement justifié. Selon le jugement, il s'agit d' »une infraction grave qui affecte également la relation de confiance et de loyauté entre le salarié et l'entreprise ». Bref, c'est une violation des horaires comme arriver en retard.
Ce que dit l'avocat
L'avocat du travail Juanma Lorente a expliqué sur ses réseaux sociaux que même si l'affaire est bizarreil faut tenir compte du fait que « l'entreprise lui avait dit à plusieurs reprises de ne pas arriver plus tôt, d'arriver à l'heure ».
Par conséquent, la femme a désobéi aux règles de l’entreprise et, par conséquent, « il est tout à fait logique que l’entreprise ait licencié la travailleuse pour être arrivée trop tôt au travail ».
Si nous ne respectons pas ce que dit l’entreprise, nous commettons réellement une faute. En cas de non-conformité répétée, la faute « devient une faute très grave méritant un non-lieu ».
