Lorsqu'un travailleur décide de quitter une entreprise, l'une des phrases les plus écoutées est sans aucun doute « Me donnez-vous les papiers du chômage? » ou « Et si vous réparez les papiers du chômage? » Cette pratique, qui consiste à simuler un licenciement afin qu'un employé qui démissionne réellement puisse recueillir le chômage soit une forme très répandue de picaresque. Et même si cela semble inoffensif, c'est finalement une fraude avec des conséquences très graves pour l'entreprise et le travailleur.
Le contexte. Pour comprendre le problème, vous devez partir de la prémisse fondamentale de la conception du système de protection sociale pour les personnes qui ont perdu leur emploi. Comme le souligne le SEPE, la législation actuelle indique qu'avant une diminution volontaire d'un travailleur, il n'y a pas le droit de percevoir des avantages. De cette façon, le système est conçu pour protéger qui peut et veut travailler, mais a été licencié.
Lorsqu'un employé renonce, l'entreprise n'est obligée que de fournir le règlement, qui comprend des concepts tels que le salaire des jours travaillées au cours du mois en cours, la partie proportionnelle des paiements supplémentaires et les jours de vacances qui ne sont pas appréciés. Il n'y a aucune obligation de rémunération.
Un arrangement. C'est là que la « faveur » que nous fait entre en jeu. Les deux parties conviennent de simuler un licenciement disciplinaire. Pour l'entreprise, le coût est nul, car ce type de licenciement ne force pas la compensation. Pour l'employé, l'avantage est évident: accéder à la prestation de chômage qu'elle a citée. Une solution apparemment parfaite qui, cependant, est totalement illégale.
De cette façon, à mesure que nos compagnons Xataka collectent, c'est une pratique qui constitue un crime de fraude. Dans le cas où l'inspection du travail finit par découvrir ce qui s'est réellement passé dans ce cas, les conséquences pour l'entreprise et le travailleur sont graves. En fin de compte, une situation fictive est générée.
La législation. Pour comprendre les conséquences, vous devez vous rendre à la loi sur les infractions et les sanctions dans l'ordre social (en douceur) pour savoir exactement ce qui se passera si l'inspection détecte cette situation irrégulière. Dans ce cas, le travailleur, le retour de tous les montants indûment perçus sera nécessaire, le droit à la prestation sera éteint et pourrait être exclusif au droit de recevoir tout avantage économique pendant un certain temps, en plus de faire face à des amendes qui, dans les cas les plus graves, peuvent atteindre jusqu'à 7 501 euros.
Dans le cas de l'entreprise, la sanction est encore plus grande. Ils sont confrontés à des amendes économiques très élevées qui commencent à partir de 7 501 euros et, en outre, vous pouvez automatiquement perdre toute l'aide budgétaire, des bonus et des avantages que vous apprécierez, avec l'interdiction d'y accéder pendant une période de six ans.
Récupérer le chômage. Si une baisse des travaux volontaires est effectuée, il existe un moyen d'avoir le droit à cette grève, mais par des moyens juridiques. Si un travailleur renonce à son emploi, il peut récupérer le droit de demander une grève accumulée, s'il trouve un autre emploi et que la nouvelle relation d'emploi se termine pour une cause qui ne lui est pas attribuable (licenciement, fin de contrat, etc.).
Cependant, il y a une nuance très importante: le SEPE établit une « période de manque » pour éviter la fraude. Si le nouveau contrat ne dépasse pas trois mois, le droit ne sera pas récupéré. L'administration pouvait interpréter que ce bref contrat a été signé dans le seul but d'accéder à l'avantage. Ce n'est qu'à partir de trois mois de travaux efficaces dans un nouveau poste, si un licenciement se produit, une grève accumulée peut être demandée.
Il y a des exceptions. Tous les travailleurs volontaires ne suppose pas automatiquement le travailleur non protégé. Pour le comprendre, nous devons aller à l'article 50 du statut des travailleurs, qui envisage des situations très spécifiques dans lesquelles l'employé peut demander la résiliation de son contrat de violation grave de l'employeur. Dans ces cas, la loi considère que bien que le départ de l'entreprise ait été donné lors de l'initiative du travailleur, une grève accumulée peut être demandée.
Pour pouvoir profiter de cette situation exceptionnelle, vous devez vous retrouver dans l'une de ces situations:
- Des modifications substantielles dans des conditions de travail, telles qu'un changement radical de salaire ou d'horaire qui sape la dignité du travailleur.
- Manque de paiement ou retards continus dans le salaire du salaire.
- Toute autre violation grave de ses obligations de l'employeur, comme le harcèlement sur le lieu de travail.
- Mobilité géographique.
Images | Jeriden Villegas
