Herd Security Inc., une plateforme de formation en sécurité, a annoncé aujourd'hui avoir levé 3 millions de dollars de nouveaux fonds pour étendre le développement de produits à de nouvelles catégories de formation en ressources humaines et en intelligence artificielle, optimiser ses capacités de génération vidéo basées sur l'IA et développer son écosystème de partenariats.
Fondée en 2025, Herd Security propose une plateforme d'IA agentique conçue pour la formation continue et la simulation de sensibilisation à la sécurité. L'entreprise se présente comme une alternative aux programmes de conformité statiques annuels qui donnent aux équipes de sécurité, de gouvernance, de risque et de conformité un moyen de générer du contenu de formation, des scénarios et des évaluations qui s'appuient sur le contexte organisationnel et les renseignements actifs sur les menaces.
La plateforme permet aux clients de télécharger leurs politiques, cadres de conformité et données de sécurité, puis de générer de courts modules de formation à partir d'invites. La formation est diffusée via Slack, Microsoft Teams et les systèmes de gestion de l'apprentissage existants dans des formats comprenant du texte, de la vidéo, des images et l'IA conversationnelle.
L’entreprise affirme que l’écart entre la vitesse d’évolution des menaces et le temps nécessaire pour adopter des habitudes de sécurité se creuse. Herd cite des recherches de l'Institut SANS qui ont révélé qu'il faut parfois trois à cinq ans aux organisations pour influencer le comportement de leurs employés et jusqu'à une décennie pour façonner la culture de sécurité. Et Gartner Inc. a prédit que d’ici 2028, 40 % des attaques d’ingénierie sociale cibleront les dirigeants et l’ensemble du personnel.
« La formation à la sécurité n'a jamais été limitée par l'expertise, mais par l'exécution », a déclaré le co-fondateur et directeur général Brandon Min. « Les menaces évoluent quotidiennement et les organisations ne fournissent pas aux professionnels de la sécurité les outils nécessaires pour transformer leurs connaissances en programmes pertinents qui impliquent les employés lorsque cela est le plus important. »
Parmi les clients existants figure Onebrief Inc., dont la directrice de l'informatique et de la sécurité d'entreprise, Stefany Pratt, a déclaré que l'entreprise avait remplacé les cours longs et statiques par de courtes microformations dispensées directement dans les flux de travail des employés.
