Même les ultimatums ne semblent pas suffisants pour que les travailleurs américains retournent au bureau comme leurs patrons le souhaitent. Bien qu'ils voient souvent la lumière des Ultimatums des PDG qui exigent que leurs employés retournent au bureau, parfois jusqu'à cinq jours par semaine, les enquêtes montrent que de nombreux travailleurs les ignorent.
Selon les données publiées par le Wall Street Journal, tirées de l'Enquête américaine sur les accords et les attitudes, un employé moyen a passé environ un quart de leur temps de travail à transporter ses devoirs depuis 2023, l'année au cours de laquelle les demandes de retour aux bureaux ont commencé plus que depuis le début de la pandémie.
La proportion de personnes travaillant à domicile est restée stagnante depuis 2023, bien qu'elle soit estimée qu'il y a 12% de plus d'entreprises aux États-Unis. Ils exigent maintenant que leurs employés travaillent au bureau. Quoi qu'il en soit, nous avons déjà vu que beaucoup sont les patrons qui ne remplissent pas leurs propres mandats parce qu'ils veulent sauver les transferts.
Il y a quelques jours, nous avons collecté les astuces ingénieuses que les travailleurs partagent pour se débarrasser du bureau malgré les exigences de leurs entreprises. Aujourd'hui, nous voyons que dans la pratique, ils semblent fonctionner car les gens ne vont pas dans les bureaux et leurs supérieurs sont exigeants. Comme expliqué du Wall Street Journal, malgré les changements, l'aide moyenne au bureau a à peine modifié dans les centres de travail américains.
De nombreuses entreprises n'ont aucun moyen de forcer
Comme l'expliquent les experts, un problème réside dans le fait que les entreprises ont du mal à appliquer les ordres, tandis que de nombreux managers chargés de rassembler les personnes au bureau ne sont pas vraiment conformes à cela.
« Il y a beaucoup plus de choses urgentes que les entreprises ne doivent cesser lesquelles », a expliqué Beth Steinberg, directeur des ressources humaines de l'industrie technologique avec une vaste expérience.
Elle déclare qu'elle n'a pas entendu parler de nombreuses conséquences créées contre des travailleurs qui entretiennent leurs tâches éloignées, « surtout si quelqu'un a des performances élevées », explique-t-il. Oui, il existe des entreprises avec des mesures concrètes à cet égard, qui ont averti que celui qui ne travaille pas du bureau ne peut pas passer à des postes de direction.
En général, il est calculé que les entreprises ont besoin de 12% de temps plus au bureau qu'au début de 2024, selon les données de travail. Cependant, les Américains se téléfient encore environ un quart du temps, comme en 2023, selon Nicholas Bloom, économiste de Stanford qui a collaboré à la réalisation d'une enquête mensuelle sur cette question à 10 000 Américains depuis 2020.
Les entreprises perdent des talents
Quelque chose qui confirme Bloom qui avait déjà été signalé, c'est que pour de nombreuses entreprises, il sert à couper le modèle: les travailleurs, mécontent ces obligations qu'ils considèrent comme absurdes, décident de quitter leur travail et donc les entreprises ne passent par la mauvaise boisson de dire au revoir et la rémunération est économisée.
Explique l'expert de l'Université de Stanford que « c'est un moyen bon marché de réduire le personnel » bien que « le problème est que vous ne pouvez pas choisir qui part » et que les entreprises perdent leurs meilleurs talents.
