La startup de logiciels de recrutement d'intelligence artificielle Metaview Labs Inc. a déclaré aujourd'hui que l'industrie était prête pour un « moment Claude Code » après avoir clôturé un financement de série C de 60 millions de dollars.
Bien que Metaview s'accroche au wagon de l'IA agentique, il est en fait assez ancien en ce qui concerne les startups d'IA. Elle a été fondée en 2018 par les anciens employés d'Uber Technologies Inc. et de Palantir Technologies Inc., Siadhal Magos et Shahriar Tajbakhsh, qui en sont respectivement directeur général et directeur de la technologie.
Dans un article de blog, Magos a déclaré que le rôle des ingénieurs logiciels a évolué de l'écriture de code à l'orchestration d'agents d'IA qui font le gros travail à leur place, et il prédit désormais que les recruteurs vont suivre le même chemin. Sa startup a développé des agents d'IA qui automatisent une grande partie du processus de recrutement, de la création des offres d'emploi initiales à la recherche et à la sélection des candidats, en passant par l'examen de leurs curriculum vitae et de leurs lettres de candidature, puis par la conduite des premiers entretiens.
Selon Magos, les agents de Metaview ont déjà réalisé plus de 6 millions d'entretiens jusqu'à présent. Une fois l'entretien d'un candidat terminé, les agents transformeront leurs réponses en notes utilisables que les évaluateurs humains pourront parcourir, afin qu'ils puissent créer une liste restreinte pour les entretiens en personne. Les questions d'entretien elles-mêmes et les critères de qualification professionnelle sont tous fixés d'abord par des humains, a-t-il ajouté.
Il existe un besoin urgent de recrutement automatisé, estime Magos. Il souligne que le recrutement est « un travail dur et laborieux » et que le processus utilise très peu de technologie. De nombreuses entreprises agrandissent leurs équipes de recrutement lors des pics d'embauche, pour ensuite les démanteler lorsqu'elles ne sont plus nécessaires, mais cela est « coûteux, inefficace et douloureux pour toutes les personnes impliquées », a-t-il déclaré.
L’état actuel de l’économie ajoute à l’urgence de l’automatisation. De plus en plus de personnes recherchent du travail et « les candidatures par recruteur ont augmenté de 412 % », a expliqué Magos. « Ainsi, les recruteurs passent leurs journées à traiter d’énormes files d’attente de candidatures, à rechercher des profils, à rédiger des documents de sensibilisation, à planifier des écrans, à rechercher des commentaires sur les entretiens et à faire la navette entre les systèmes.
Les agents IA de Metaview peuvent automatiser tout ce travail, et c'est pourquoi plus de 7 000 entreprises les utilisent déjà, a déclaré Magos. Parmi ses clients les plus importants figurent des entreprises telles que Deel, Affirm et Replit Inc., qui ont réussi à réduire leur délai moyen d'embauche de plus de 75 %.
En plus du financement d'aujourd'hui, Metaview ajoute des fonctionnalités supplémentaires à sa plateforme de recrutement d'agents. Le plus remarquable est fillmore, un agent de recrutement autonome capable de rechercher des candidats potentiels, de construire des listes de cibles, de générer des e-mails personnalisés à des fins de sensibilisation, de gérer des conversations de suivi et de planifier des réunions avec ceux qui sont intéressés. Il est généralement disponible aujourd’hui et fonctionne entièrement dans Slack.
En utilisant Fillmore pour automatiser ce travail, « le recrutement devient permanent, tandis que les gens gardent le contrôle des décisions qui comptent », a expliqué Magos.
Metaview est désormais en mode croissance et a trois priorités majeures. La première consiste à élargir sa plateforme avec encore plus d’agents spécialisés dans divers aspects du processus de recrutement. Le second est l'ouverture de son nouveau bureau à New York et l'agrandissement de ses équipes, qui comptent aujourd'hui environ 80 personnes.
Magos a déclaré que l'entreprise prévoyait d'avoir plus de 250 employés d'ici la fin de l'année prochaine et qu'elle recrutait pour des postes tels que l'ingénierie, les produits, la conception et la commercialisation. Vraisemblablement, ses propres agents contribueront à automatiser une grande partie de ce processus.
Enfin, Metaview souhaite étendre son programme 10x Recruiting, qui propose des formations en IA pour les recruteurs humains. « Le passage au recrutement d'agents nécessite un nouvel ensemble de compétences, pas seulement un nouveau logiciel », a déclaré Magos. « Les meilleures équipes de la prochaine décennie seront constituées de personnes qui savent bien utiliser ces outils. »
