De nombreuses analyses avertissent qu'avec les licenciements de masse et le chômage dans le secteur de la technologie aux États-Unis, de nombreux patrons sont apparus et ne sont plus coupés lorsqu'ils maltraitent publiquement leurs employés ou parlaient le mal des travailleurs sans crainte de représailles. Et les horaires de travail qui sont ouvertement imposés à la Silicon Valley peuvent être un exemple très visible.
Beaucoup sont les gens qui, lorsqu'ils recherchent du travail, voient que les startups de la région de Californie où tant d'entreprises technologiques sont installées pour trouver leur triomphe sur le marché, demandent aux travailleurs de passer du lundi au samedi et, parfois même, même des dimanches.
Déjà dans Google, la société qui était dans le passé un rêve pour les travailleurs, mais qui a joué dans de nombreuses critiques, l'un de ses fondateurs a déclaré que les ingénieurs devraient travailler 60 heures par semaine, après des milliers et des milliers de licenciements. Et cette culture du travail semble être imposée.
Un économiste a analysé les transactions effectuées dans RAMP (c'est une société de technologie financière basée à Manhattan qui propose des cartes de crédit d'entreprise, de la gestion des dépenses et de la facturation « à découvrir, selon ses mots, que 996 est réel. C'est l'exigence de travailler de 9 à 9 et 6 jours par semaine, ce qui était la chose la plus courante en Chine et qu'il essaie maintenant de l'éliminer.
Quelque chose qui ne se produit pas à New York
« Les employés de la baie de San Francisco travaillent de plus en plus le samedi, et cela se reflète déjà dans les tendances des dépenses », explique l'économiste, qui a comparé l'activité le samedi en 2025 avec l'année précédente.
« J'ai comparé la période de janvier à août 2025 avec les mêmes mois de 2024 » et « le résultat est clair: de midi le samedi à minuit, cette année, il y a une augmentation prononcée de l'activité, quelque chose qui n'a pas été observé l'année dernière. Pendant le reste de la semaine, les différences sont petites et, souvent négatives. » Et cette dépense samedi est quelque chose de nouveau.
Dans le même temps, au niveau national, le modèle du samedi est modéré. Même dans d'autres grands centres technologiques, l'effet est faible. À New York, cette entreprise n'a vu qu'un petit rebond le week-end.
Les gens qui vivent ça
Recherche sur les réseaux sociaux et les plateformes comme Reddit, beaucoup sont les gens qui en parlent. Par exemple, un professionnel de la technologie a publié il y a un an, confus, sa propre histoire: « Aujourd'hui, un recruteur de Latchbio m'a contacté. Une startup à San Francisco, qui se développe très rapidement et est bien financée (avec le soutien des grandes entreprises: coutue et catalyseur général). »
L'homme à la recherche d'emploi stipule que « le poste sonne bien et que l'entreprise semble être très réussie », mais a ensuite étudié et découvert des témoignages d'autres travailleurs qui expliquent qu'ils travaillent six jours par semaine et toujours dans les bureaux.
Alors que Forbes recueille dans un rapport, la Silicon Valley a toujours glorifié la culture de l'effort, mais maintenant elles vont plus loin et certaines startups, telles que la société d'éducation dans le Arrowster, la Mercor et le Corgi Recruitment Unicorn, soutenues par et combinateur, ils prennent cela à un autre niveau avec des semaines de travail de 6 et 7 jours.
Dans les postes vacants qu'ils publient, certains mettent: « Ce poste n'est pas pour tout le monde. Ce n'est presque pas pour personne. » D'autres prétendent rechercher des personnes entrepreneuriales pour augmenter la croissance, avertissant qu'une exigence est de travailler sept jours par semaine.
Patrons qui défendent leur décision
« Il n'y a aucun moyen de l'étouffer. Dans les startups, cela fonctionne beaucoup », a déclaré le directeur exécutif Kenneth Chong à Forbes. Chong, 30 ans, a comparé ce rôle absorbant à celui d'un athlète, qui s'entraîne intensément et consacre du temps et de l'énergie au sport au-delà des heures de travail habituelles.
Dans son cas, au lieu d'une semaine de travail standard, il estime que les horaires doivent être divisés en périodes de travail et de repos plus courtes, avec des séances de travail intenses suivies de siestes, au lieu d'attendre que les week-ends fassent une pause. « Pourquoi une semaine dure sept jours? Si vous y pensez, il n'y a pas de raison logique. »
Les offres d'emploi de Corgi, soutenues par et Combinator, comprennent également un avertissement sur le calendrier de travail complet de la startup d'assurance. « Nous travaillons sept jours par semaine dans notre bureau de San Francisco parce que nous croyons en dépassant les limites et en obtenant des résultats », a écrit Josh Jung de Corgi dans un article LinkedIn il y a quelques mois.
Dans ses offres d'emploi, la Latchbio Biotechnology Company (mentionnée dans la publication de Reddit partagée précédemment), la startup des outils de données Autotab et la Mercor Recruitment Unicorn Company demandent aux nouveaux employés qui travaillent chaque jour de la semaine moins un au bureau. Par exemple, Meros demande aux employés de vivre à moins de 800 mètres de leur bureau dans le quartier financier de San Francisco.
