L’un des facteurs déterminants pour postuler à un emploi ou pour y poursuivre est le salaire. Et bien qu'il existe d'autres caractéristiques importantes telles que la flexibilité, l'environnement salarial ou les perspectives de croissance, la réalité est que dans l'État espagnol, les salaires sont faibles (par rapport à la moyenne européenne). De plus, le segment le plus touché est celui des nouveaux arrivants : la génération Z (qui d’ailleurs semble s’en moquer).
Dans cette optique, il est logique de penser à la fois à ceux qui orientent leur formation vers une plus grande employabilité et des salaires plus élevés, et à changer d’emploi pour obtenir un salaire plus élevé. Changer de métier mais où ? Le rapport de 'Les déterminants des salaires dans l’Union européenne » d'Eurostat le dit clairement et il y a des surprises : en Espagne, les soins de santé ne sont pas une bonne idée.
Où devez-vous travailler en Espagne si vous voulez gagner plus
Pour cette étude d'Eurostat, ils ont pris en compte les données de 20 millions de travailleurs sur tout le territoire et pour déterminer comment et où on obtient de meilleurs salaires, ils prennent en compte des aspects tels que l'âge, le sexe, le niveau d'éducation, la durée du contrat et le type d'emploi ainsi que le secteur.
La taille de l'entreprise est cruciale. Ainsi, en général, plus il est petit, plus le salaire horaire minimum est bas. Donc en quelques mots : si vous travaillez dans une entreprise de plus d’un millier de personnes, mieux c’est. Eurostat souligne une plus grande pression concurrentielle sur les PME en raison du nombre plus élevé de concurrents sur le marché et d'une plus grande productivité chez les plus grandes, avec plus de marge de manœuvre pour négocier les salaires, les incitations ou absorber les coûts de main-d'œuvre. La différence entre les différents segments est nette en Espagne, mais elle n'est pas aussi catastrophique qu'en Allemagne ou en Bulgarie.
Concernant les différences entre les secteurs public et privé, le panorama est très hétérogène selon les pays. Ainsi, en Allemagne ou en Bulgarie, les fonctionnaires gagnent beaucoup moins. En fait, dans sept États seulement, la fonction publique bénéficie de salaires plus élevés. L'Espagne fait précisément partie de ce groupe, avec 9% de plus. D'après le rapport, passer des examens en Espagne pour gagner plus est une bonne idée.
Toutefois, cet effet positif n’est pas généralisé à tous les domaines du secteur public. Dans l'État espagnol, si l'on veut gagner plus dans le secteur public, mieux vaut se préparer à des postes dans l'administration, la défense et les services centraux, où s'accumulent les salaires les plus élevés.
Comme nous l'évoquions en introduction, la santé ne se porte pas très bien : dans 15 des 27 pays, les salaires sont en dessous du reste des secteurs économiques. Dans le cas de l’Espagne, les fonctionnaires de la santé gagnent 5 % de moins. Cependant, dans l’éducation, il est légèrement plus élevé (1 %) par rapport à l’économie.
Si nous parlons de régions, l’État espagnol est un pays de contrastes. L'étude utilise Madrid comme référence pour comparer son territoire et une seule zone la dépasse : le nord-est, la dépassant de quatre points. De l'autre côté de l'échelle, le nord-ouest, le centre et les îles Canaries, avec jusqu'à 8% par rapport au salaire minimum de la population madrilène.
Couverture | Flipsnack et Arthur Gomes Pont
