Depuis 2022, les entreprises ne font qu’annoncer sans cesse leur retour au bureau. Même si de nombreux experts étaient convaincus que cela cesserait, cette année 2025 s’accompagne même de nombreuses impositions pour revenir au bureau cinq jours par semaine et mettre de côté toute flexibilité.
Et une nouvelle étude montre que cela ne semble pas s'arrêter : Resume Builder indique que la tendance penche à nouveau vers les bureaux. Concrètement, parmi les personnes interrogées, 1 sur 3 affirme qu'en 2026 elle a un plan pour éliminer à 100% le travail à distance de son entreprise, c'est-à-dire qu'elle ordonnera aux gens de se rendre sur son lieu de travail tous les jours.
En revanche, près de la moitié s'attendent à ce que les employés soient au bureau au moins quatre jours par semaine.
Même si l’échantillon est restreint : un peu moins de 1 000 chefs d’entreprise aux États-Unis, il est important de garder cela à l’esprit car les grandes tendances ont tendance à se propager à d’autres pays. Cette recherche conclut que seule une petite proportion continuera à travailler entièrement à distance.
Vos raisons de retourner au bureau
Les entreprises qui augmentent les jours de bureau obligatoires justifient cette décision. Comme l'a déclaré l'entreprise qui a réalisé l'étude, les patrons affirment que cela améliore la culture de travail du lieu et augmente la productivité. 64% citent la culture et 62% la productivité.
45% reconnaissent vouloir utiliser les bureaux que l'entreprise loue. Plus de 10 % déclarent que cette mesure vise à améliorer le bonheur de leurs travailleurs, même si la manière dont ils y parviendront n'est pas claire, car la grande majorité des études sur les préférences des travailleurs soulignent une plus grande satisfaction lorsqu'ils ont la liberté de décider où ils travaillent et ont accès à des approches plus flexibles.
De plus, alors que les licenciements semblent se poursuivre, 8 % admettent augmenter les jours de bureau pour provoquer un roulement de personnel. Nous avons déjà vu des études qui parlent clairement de patrons exigeant que les gens retournent dans les bureaux pour réduire les effectifs et éviter les licenciements. Si un travailleur part de son propre chef, l'entreprise économise une indemnité.
La plupart n’adoucissent pas les choses : seuls 28 % proposent des incitations pour retourner au bureau. Mais ils n'offrent généralement pas de meilleurs salaires (dans un tiers des cas, ils le font), mais le font plutôt à travers des événements sociaux, en invitant des repas traiteur… Et dans certains cas, ils proposent une aide à la garde des enfants (30%).
Un modèle hybride de moins en moins flexible
Le modèle hybride reste courant, mais devient plus structuré et moins flexible que dans les premières années de la pandémie. Selon l’étude, en 2025, 28 % des entreprises imposaient déjà cinq jours de travail en présentiel, 13 % en imposaient quatre et 28 % trois. Alors que seulement 11 % ont permis aux salariés de choisir le télétravail intégral et seulement 1 % des entreprises l’ont fait.
Tout cela aux États-Unis, mais étant donné que les entreprises de ce pays, notamment dans le secteur technologique, pariaient massivement sur le télétravail, certains comme Amazon ou Google affirmant que cette façon de travailler serait éternelle, il est important de prendre en compte ce qui se passe là-bas.
D'ici 2026, l'exigence de cinq jours passera à 30 %, l'exigence de quatre jours passera à 17 %, l'exigence de trois jours tombera à 25 %, l'exigence « choisir le télétravail complet » tombera à 10 % et les entreprises qui télétravailleront approcheront les 2 %, selon les chiffres présentés par Resume Builder.
